في بيئة تتسم بالعولمة ، حيث تستمر الأجور المنخفضة في الخارج في خفض الأجور في الداخل ، تصبح العلاقات الصناعية موضوعًا أكثر أهمية من أي وقت مضى. إن تحسين الوسائل التي تعمل بها الإدارة والعمل معا في إطار منظمة محددة أصبح الآن موضوعا حاسما للمناقشة. وقد اضطرت النقابات ، التي كانت ذات يوم قوية ، إلى تقليص أنشطتها بشكل كبير في مواجهة المنافسة المعولمة وزيادة التكامل وترشيد الاقتصاد في الداخل (انظر المرجع 2). يجب أن تتخلى الإدارة عن نظرتها العدائية القديمة للعمل المنظم إذا كانت العلاقات الصناعية هي التقدم.
العمل على تقوية النقابات. ما هو مهم للإدارة اليوم هو أن يتم تحديث العلاقة الخصومة الأقدم بين الإدارة والعمل لصالح نهج تقدمي يسعى إلى تلبية احتياجات كل منها (انظر المرجع 2).
إعطاء العمل لديه رأي في وظائف الإدارة. لا يمكن ترك العمال بدون كهرباء ، دون القدرة على إحداث فرق في مكان العمل. لا يتعلق هذا فقط بعملية التوظيف وإطلاق النار ، ولكن أيضًا بالقرار من حيث إعادة الهيكلة والتكامل والتعويض (راجع المرجع 1).
تنفيذ السياسات مع هذه العقلية استيعاب العقل. إن العمال والإدارة معرضين للعولمة على حد سواء ، وبالتالي ، فإن التضامن في وجهه بدلاً من الانقسام أمر ضروري للحفاظ على مستوى معيشة جيد لكل من العمل والإدارة. يجب أن يكون التوفيق والإخلاص المتبادلين هو الهدف الأسمى في تنفيذ السياسات على مستوى الشركة (انظر المرجع 1).
احتضان دور الدولة. يمكن استخدام الدولة كوسيلة لتلبية احتياجات كل من الإدارة والعمل ، ويمكن استدعاء قوتها لتسوية النزاعات. في كثير من الحالات ، ينبغي أن تشارك الدولة في تنفيذ السياسات وتستخدم للتحكم في قوة الإدارة (انظر المرجع 1).
