لدى إدارة السلامة والصحة المهنية OSHA معيار يتطلب من أرباب العمل تدريب الموظفين على التعرف على الظروف غير الآمنة وتجنبها في بيئة العمل. يعد التدريب المستمر على السلامة بشكل منتظم وسيلة فعالة لزيادة الوعي بمخاطر السلامة ومنع الحوادث والإصابات. يشير الاسترجاع عادة إلى التوقف عن العمل ، ولكن في حالة التدريب على السلامة ، فإن الاستراحة هي وقت للخروج من يوم العمل من أجل تعليم السلامة.
العناصر التي ستحتاجها
-
موضوع السلامة ذات الصلة
-
الغرض المعلن
-
جدول الأعمال أو الهيكل
-
ورقة تسجيل الحضور
-
نشرات موضوع السلامة
صياغة جدول أعمال أو هيكل للاجتماع الاحتياطي. يمكن أن يتضمن جدول الأعمال تأكيد أن جميع الحاضرين قاموا بالتوقيع ، وتقديم المقدمة والغرض للتوقف ، ومراجعة التدريب على الموضوع ، مع قيام المجموعة بفحص مناطق عملهم الخاصة بمخاطر السلامة مع قائمة مراجعة ، وجمع معلومات السلامة من المجموعة ، ومراجعة المعلومات مع المجموعة ، ومناقشة الحلول ، وتكليف متابعة حلول السلامة ليتم تنفيذها ، وإغلاق الاجتماع الاستعداد.
راجع موضوع السلامة وابحث عنه ، وابحث عن معلومات التدريب عليه ، وقم بإعداد مواد تدريبية لتقديمها في الاجتماع الاحتياطي. لدى OSHA ثروة من موارد التدريب على www.osha.gov. قم بإعداد نشرات حول الموضوع لإعطاء الموظفين بعد الاجتماع لتعزيز الوعي بالتدريب والسلامة.
جدولة الاجتماع المستقيم وتأكيد الحضور. دع الناس يعرفون أين ومتى سيكون الاجتماع. نشر جدول الأعمال. ينبغي على الإدارة والمشرفين أن يكونوا واعين ويدعمون التدريب على السلامة.
في الوقت المحدد ، اطلب من الحاضرين التوقيع على ورقة الحضور التي لديها موضوع التدريب على السلامة ، وتاريخ التدريب ، واسم المدرب (المدربين). افتح الاجتماع من خلال تقديم الموضوع مع ذكر الغرض (الأغراض) للاجتماع. يمكن أن تتضمن الأغراض عرضًا توضيحيًا حول التزام الشركة بالسلامة ، وتحديد وتقليل الممارسات والظروف غير الآمنة في مكان العمل ، وزيادة الوعي بالسلامة.
راجع الموضوع مع المجموعة ، ثم اطلب من المجموعة مراجعة مجالات العمل لتحديد المخاطر في قائمة التحقق. استخدم قائمة (قوائم) المراجعة لمناقشة الحلول وتنفيذ المتابعة.
امنح الموظفين النشرة (النشرات) حول الموضوع للرجوع إليها بعد الاجتماع ، وأغلق قائمة الانتظار مع عرض عام للتدريب وماذا سيحدث بعد ذلك بشأن موضوع السلامة.
نصائح
-
اجعل الموظفين يشاركون في التدريب على السلامة من خلال مطالبتهم بتجاربهم مع السلامة والحوادث.
خطط لوضع قيود سلامة منتظمة على قضايا السلامة ذات الصلة المحددة للشركة أو الصناعة.
توثيق كل تدريبات السلامة التنسيق مع الموارد البشرية ومدير السلامة أو الامتثال.
