يلعب الممرضون دوراً حيوياً في الرعاية الصحية. الممرضات المسجلات تمثل أكبر مهنة للرعاية الصحية ، مع 2.6 مليون وظيفة اعتبارا من عام 2011 ، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. الممرضات يعالجون المرضى ويقدمون التعليم والمعلومات للمرضى وعائلاتهم ، ويقدمون الدعم العاطفي لمن يحتاجون إليه. تشمل المسؤوليات الأخرى إجراء الفحوصات الطبية وتحليل النتائج والمساعدة في إعادة تأهيل المرضى. يرى عدد قليل من المرضى ممرض واحد فقط أو مقدم الرعاية الصحية ، مما يجعل من المهم بشكل خاص للعاملين في الرعاية التمريضية لتطوير مهارات العمل الجماعي قوية.
تحسين النتيجة
في عام 2004 ، أدرجت اللجنة المشتركة لاعتماد المستشفيات مشاكل التواصل وعدم كفاية العمل الجماعي كأحد العوامل التي تؤثر على معدلات وفيات الرضع. يمكن أن يكون لتوقف العمل الجماعي آثار مدمرة في بيئة غرفة الطوارئ ، حيث أن نقص المعلومات أو التعاون يمكن أن يؤدي إلى أخطاء في رعاية التمريض. على العكس ، يمكن أن يؤدي العمل الجماعي إلى نتائج إيجابية أكثر للمرضى ، وذلك بفضل اتخاذ قرارات أكثر منطقية من خلال زيادة تبادل المعلومات وأخطاء أقل بسبب عدم توفر المعلومات.
الاتصالات
يساهم العمل الجماعي في الرعاية التمريضية بشكل مباشر في التواصل الأكثر فعالية. تتواصل الممرضات مع بعضهن البعض لمقارنة الملاحظات العامة ، ومناقشة المعلومات الجديدة حول الحالة الصحية المتغيرة للمريض وملاحظة التغييرات التي تم إجراؤها في خطة الرعاية الطبية للمريض ، مثل الوصفات الطبية أو التغييرات الغذائية أو العمليات الجراحية المخطط لها. كما تتضمن الرعاية التمريضية التواصل مع مهنيي الرعاية الصحية الآخرين ، بما في ذلك الأطباء ومعالجو النطق أو المعالجين التنفسيين. أن تكون لاعب فريق يتطلب مشاركة الأفكار والملاحظات والاهتمامات مع مقدمي الخدمات الطبية ذوي الصلة لإجراء تعديلات على رعاية المرضى.
زميل المعرفة
يمكن الحفاظ على بيئة عمل فريق قوي في رعاية التمريض تعزيز المعرفة زميل. من خلال العمل معًا ، يمكن للممرضات المرور عبر استراتيجيات وتقنيات أو معلومات جديدة حول تشخيصات معينة. وهذا يزيد من معرفة الفريق بشكل عام ، حيث قد تأتي الممرضات من خبرات تدريبية وخبرات متنوعة. كما يمكن للممرضات الأكثر خبرة أن تساعد أخصائيين جدد أو أولئك الذين ينتقلون إلى موقع العمل من موقع آخر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل الجماعي يسمح لزملاء التمريض بأن يصبحوا أكثر دراية بنقاط القوة والضعف المهنية لدى بعضهم البعض. عند تعيين المرضى ، يمكن لممرضة الرأس أن تعين طفلاً مريضاً لممرضة يتمتع بخبرة كبيرة أو كفاءة شخصية للعمل مع الأطفال ، أو تعيين مريض في القلب للممرضات الذين أنهوا للتو تدريبات متخصصة في رعاية القلب المبتكرة.
الرضا الوظيفي
يمكن أن يؤدي تعزيز العمل الجماعي في الرعاية التمريضية إلى زيادة الرضا الوظيفي للمشاركين. قد تنقسم البيئات التي تفتقر إلى عقلية العمل الجماعي إلى منافسة أو مشاحنات صغيرة أو إحباط ، حيث يُنظر إلى الموظفين على أنهم لا يسحبون ثقلهم. العمل الجماعي يمكن أن يعزز الحافز المتزايد والرغبة في تقديم الدعم أثناء حالات الرعاية الصحية الطارئة أو المجهدة.
الحكم الذاتي
يمكن لأخلاقيات العمل الجماعي القوي في رعاية التمريض تعزيز الحكم الذاتي. إن أقسام التمريض التي لا تنقسم إلى التشاحن المتكرر للموظفين ولا تجعل من الأخطاء التي يمكن تجنبها ولكنها تقدم باستمرار رعاية جيدة من المرجح أن يتم السماح لها ببعض الاستقلالية والحكم الذاتي داخل المستشفى أو بيئة الرعاية الطبية. قد تكون أقسام التمريض غير الفعالة أكثر عرضة للتدقيق والتنظيم الإداري.
2016 معلومات الراتب للممرضات المسجلات
حصلت الممرضات المسجلات على راتب سنوي متوسط قدره 68،450 دولار في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل الممرضون المسجلون على رواتب 25٪ بقيمة 56.190 دولاراً ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 83.770 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 2،955،200 شخص في الولايات المتحدة كممرضات مسجلة.
