واحدة من القرارات الرئيسية التي يتعين على صاحب العمل اتخاذها فيما يتعلق بأعضاء القوة العاملة هي ما إذا كان هؤلاء الموظفون سيعملون بقدرات كاملة أو بدوام جزئي. في معظم الحالات ، يكون لأصحاب العمل الحرية في تغيير العمال من جداول العمل بدوام كامل إلى جداول العمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لذلك عواقب غير مقصودة ما لم يقترب أصحاب العمل من القرار بعناية.
دوام كامل مقابل دوام جزئي
لا تعترف الحكومة الفيدرالية ، التي تتحكم في قوانين العمل الأساسية مثل تلك التي تتعامل مع السلامة في مكان العمل ومتطلبات الحد الأدنى للأجور ، بوجود تمييز بين العمل بدوام كامل والعمل بدوام جزئي. وهذا يعني أن استخدام كل صاحب عمل لهذه الشروط يستند إلى إرشادات داخلية أو تعريفات مقبولة بشكل عام ، مثل التوقف الأسبوعي لمدة 30 أو 40 ساعة. على سبيل المثال ، قد يقع جدول العمال الذي يتأهل بدوام كامل لأحد أصحاب العمل في فئة العمل بدوام جزئي في شركة أخرى. ومع ذلك ، يتمتع جميع العمال بنفس الحقوق القانونية بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها.
حقوق أصحاب العمل
يمكن لأصحاب العمل عادة تغيير الموظفين من وقت كامل لجزء من الوقت عن طريق تقديم إشعار أو ببساطة تغيير جداول الموظفين للحد من ساعات عملهم. يمكن لأرباب العمل القيام بذلك لتوفير المال على الرواتب عندما تكون الإيرادات منخفضة أو هناك حاجة أقل للعمالة بسبب بطء النمو أو انخفاض موسمي في الطلب. يمكن لأصحاب العمل أيضا تغيير حالة الموظفين للقضاء على الفوائد التي تقدمها فقط للموظفين بدوام كامل ، وهي خطوة يمكن أن توفر لصاحب العمل وفورات كبيرة بسبب ارتفاع تكلفة مساهمات صاحب العمل في خطط التأمين الصحي والادخار التقاعد.
قيود
في بعض الحالات ، لا يجوز لصاحب العمل تقليص ساعات العمل الأسبوعية للعمالة أو الوضع القانوني. يحدث هذا عندما يكون لدى الموظف عقد رسمي أو ضمني يحدد ساعات العمل أو الوضع أو المزايا التي قد يؤثر عليها التغيير في العمل. يجب على أصحاب العمل الذين لا يحتاجون إلى عقود رسمية أن يعرفوا ما إذا كانت العقود الضمنية ، مثل كتيبات الموظفين ، وكتيبات التوظيف ، وإعلانات التوظيف ، تتضمن معلومات حول ساعات العمل أو المزايا. على سبيل المثال ، إذا كان العمل التجاري يحتوي على كتيب الموظف الذي يحدد العمل بدوام كامل أي شيء أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، وكذلك يحدد وظيفة المسمى الوظيفي كموظف بدوام كامل ، لا يمكن لصاحب العمل تقليل ساعات العمل في هذا المنصب الوظيفي دون مخالفة هذا العقد الضمني.
الآثار
يمكن أن يؤدي تغيير الموظف من وقت كامل إلى وقت جزئي إلى عدة عواقب لنشاط تجاري ، وليس كلها إيجابية. الموظفون الذين يفقدون استحقاقاتهم قد يغادرون لممارسة عملهم في مكان آخر ، تاركين الشركة قادرة على ملء وتكلفة التوظيف والتدريب. يمكن للموظفين الذين تم إعفاؤهم من قوانين العمل الإضافي بموجب المبادئ التوجيهية الفيدرالية أن يصبحوا مؤهلين بمجرد بدء العمل بدوام جزئي ، مما سيؤدي إلى تقليص مدخرات الأجور التي ستحققها هذه الخطوة للأعمال التجارية. أخيراً ، يمكن أن يؤدي تقليص عدد ساعات العمل إلى الإضرار بالمعنويات إذا اعتبرها العاملون الآخرون علامة على الأداء العام السيئ للشركة أو قلة الاهتمام باحتياجات العمال والتركيز الإداري المفرط على الحد الأدنى بدلاً من ذلك.
