يتمتع الموظفون بدوام جزئي في كاليفورنيا بمرونة ساعات العمل بدوام جزئي مع إتاحة الفرصة لهم للعمل إلى جانب العمال المتفرغين. لا يستطيع الموظفون الذين يختارون العمل بدوام جزئي الحصول على نفس القدر من المزايا التي يحصل عليها الموظفون بدوام كامل. يمكن أن تفوق عدم وجود التأمين الطبي فوائد العمل بدوام جزئي للموظفين الذين يرغبون في اكتساب خبرة عمل قيمة للعمل في المستقبل بدوام كامل.
هوية
يتم تعريف الموظفين غير المتفرغين في ولاية كاليفورنيا على أنهم عمال يعملون فعليًا 25 ساعة أو أقل في الأسبوع. قد تقوم الشركات بتحديد موعد للموظف بدوام جزئي لأي مبلغ من الساعات في أسبوع معين ، بناءً على احتياجات العمل. على الرغم من أنه قد يتم تحديد موعد عمل الموظف بدوام جزئي لمدة 10 ساعات خلال أسبوع واحد ، على سبيل المثال ، قد ينتهي هذا الموظف بالعمل ساعات أكثر أو أقل بناءً على عبء عمل الشركة.
وظيفة
توظف الشركات موظفين بدوام جزئي للمساعدة في تخفيف التقلبات في أعباء العمل أو لتجنب دفع الفوائد للموظفين المتفرغين. يعمل الموظفون بدوام جزئي الذين يعملون جنباً إلى جنب مع الموظفين بدوام كامل في نفس نوع العمل ولديهم نفس التوقعات كموظفين بدوام كامل. الشركات التي تستخدم غالبية العمال بدوام جزئي ، مثل المطاعم ، لديها تقلبات كبيرة في أعباء العمل بسبب طبيعة أعمالهم ، ولا يمكنها دعم وجود قوة عاملة كاملة تعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع.
المميزات
يتمتع الموظفون بدوام جزئي بمرونة العمل لمدة 25 ساعة أو أقل كل أسبوع. يتيح ذلك مزيدًا من الوقت للعاملين بدوام جزئي في كاليفورنيا لمتابعة اهتماماتهم الخاصة مثل الهوايات ، والعمل الآخر ، وزيادة الوقت العائلي. الموظفون بدوام جزئي في كاليفورنيا مؤهلون لاستحقاقات البطالة إذا فقدوا وظيفتهم فجأة أو تركوا لأسباب شخصية. يكتسب الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي خبرة عملية قيّمة يمكن استخدامها للعثور على عمل بدوام كامل في المستقبل.
الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي في كاليفورنيا مؤهلون للحصول على مخصصات إجازة عائلية بعد حصولهم على 300 دولار على الأقل من صاحب العمل. ويعني هذا أنه يمكن للموظف بدوام جزئي الحصول على استحقاقات منخفضة للأجور أثناء الإجازة العائلية - على أساس عدد الساعات في الأسبوع التي تم توظيف الموظف للعمل فيها.
الاعتبارات
يلتزم الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي في كاليفورنيا بنفس معايير الأداء مثل الموظفين الذين يعملون ساعات العمل بدوام كامل. يمكن لمراجعات الأداء الدورية ، التي تقيم جودة عمل الموظف وأخلاقيات العمل والمواقف والحضور ، أن تؤثر على ما إذا كان الموظف بدوام جزئي مؤهلاً للحصول على ترقية أو ترقية. إذا تم طرد موظف غير متفرغ بسبب سوء الأداء أو التسريح ، فلن يحصل هذا الموظف إلا على ساعات إجازة غير مدفوعة الأجر عند الإنهاء. الموظفون بدوام جزئي غير مؤهلين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تحذير
لا يحق للموظفين غير المتفرغين في ولاية كاليفورنيا الحصول على استحقاقات طبية أو طب الأسنان أو رؤية من صاحب العمل بموجب قانون FMLA أو قانون الإجازة الطبية والعائلية. ويعني ذلك أنه عندما يحتاج الموظف بدوام جزئي إلى تغطية تأمينية طبية ، وطب الأسنان ، والتأمين على الرؤية ، فإن هذا الموظف سيحتاج إلى البحث عن التأمين الخاص ودفع تكاليفه.
الموظفون بدوام جزئي في كاليفورنيا مؤهلون للحصول على راتب مرض ، شريطة أن يعملوا لمدة لا تقل عن 30 ساعة في السنة. يتم استحقاق الأجر المرضي بمعدل ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل ، ولكن يمكن لأصحاب العمل الحد من استحقاق الأجر المرضي لمدة ثلاثة أيام (24 ساعة) في سنة معينة.
