يملك أرباب العمل عموماً تفويضاً مطلقاً عندما يتعلق الأمر بتوظيف العمال والاحتفاظ بالموظفين وخفض ساعات عمل الموظف ودفعه. يمكن لأصحاب العمل نقل الموظف بشكل قانوني من وضع بدوام كامل إلى وضع غير متفرغ لأي سبب ، بما في ذلك الشركة التي لم تعد ترغب في توظيف عمال بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن كون المرء صاحب عمل يتسم بالمصداقية والمسؤولية يتطلب في كثير من الأحيان تجاوز ما يتطلبه القانون من أجل تعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظفين وبناء حسن النية.
القوانين الفدرالية
يتضمن قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية لوائح بشأن الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي ، فضلا عن تصنيف الموظفين المعفى وغير المعفى. ومع ذلك ، فإن القانون لا يتعدى على حقوق صاحب العمل لتحديد جداول الموظفين. يمكن لأصحاب العمل تغيير الجدول الزمني للموظف من الحالة بدوام كامل إلى حالة الدوام الجزئي في أي وقت ولأي سبب. على الرغم من أن معظم الولايات تطلب من أصحاب العمل تقديم نوع من الإخطار المسبق في حالة الانتقال إلى وضع التفرغ إلى نتائج الحالة غير المتفرغة في الأجور المفقودة.
إخطار مجاملة
التواصل والاحترام هما جانبان من العلاقة بين صاحب العمل والموظف. إن توفير المجاملة المهنية من خلال تقديم إشعار مسبق بتغيير حالة الموظف من وقت كامل إلى وقت جزئي هو إحدى الطرق للحفاظ على الاحترام المتبادل بين صاحب العمل وموظفيه. يستطيع الموظفون عمومًا التعامل مع الأخبار الجيدة والسيئة عن وضعهم الوظيفي ، بشرط أن يمنحهم أرباب العمل وقتًا كافيًا للتفكير في التغييرات التي يحتاجون إليها في ضوء الانتقال من وظيفة بدوام كامل إلى وظيفة بدوام جزئي. الموظفون الذين يتلقون إشعارًا بأن صاحب العمل يعتزم خفض ساعات عملهم قد يرغبون في البحث عن عمل بدوام كامل في مكان آخر.
الإشعار المطلوب
وبصرف النظر عن توسيع المجاملة المهنية لإخطار الموظفين بالتغييرات في الجدول ، في ظل ظروف معينة ، يجب على صاحب العمل أن يعطي مهلة مدتها 60 يومًا لنقل الموظف بطريقة قانونية من الوضع بدوام كامل إلى وضع غير متفرغ. ينص قانون الإبلاغ عن إعادة تأهيل العمال وإعادة تدريبه على إشعار مسبق مدته 60 يومًا عندما يقطع صاحب العمل ساعات العمل بنسبة 50٪.تنطبق هذه القاعدة عندما يؤثر التغيير على 50 عاملاً أو أكثر لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
فوائد و Rehire
يمكن لأصحاب العمل المسئولين تخفيف عبء تخفيض موظف بدوام كامل إلى وضع غير متفرغ من خلال مناقشة الخيارات المتعلقة بالمزايا وإعادة التأهيل. لتقليل تأثير الانتقال من دوام كامل إلى وضع غير متفرغ ، قد يفكر أرباب العمل في استمرار استحقاقات أصحاب العمل المدفوعة للموظفين الذين يصبحون عاملين بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل الذين يتوقعون استعادة العاملين بدوام جزئي بدوام كامل أن يعيدوا توظيف الموظفين الذين غادروا عند إشعارهم بأنهم سيحصلون على حوالي نصف ما كانوا يصنعونه كموظف بدوام كامل.
إعانات البطالة
في بعض الولايات ، قد يتاح للعمال المتفرغين الذين يختارون العمل بدوام جزئي إمكانية الوصول إلى برنامج "العمل المشترك". يساعد برنامج العمل المشترك في الحفاظ على معدلات التوظيف من خلال السماح للعاملين بدوام جزئي بجمع استحقاقات البطالة للتعويض عن الأجور المفقودة بسبب الانتقال من الوضع بدوام كامل إلى وضع غير متفرغ. أما قوانين الولاية الأخرى ، مثل "قاعدة 20 في المائة" في تكساس ، فتنظر في تخفيض أجور الموظفين أو ساعات العمل بنسبة 20 في المائة كسبب عادل للاستقالة. ومع ذلك ، فإن بعض مجالس تأمين البطالة تنظر إلى الانخفاض من الوضع بدوام كامل إلى الوضع غير المتفرغ ، وهو سبب مبرر لاستقالة الموظف. الموظفون الذين تركوا وظائفهم من أجل قضية عادلة في معظم الولايات ، يعتبرون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة.
