تؤثر حالة التوظيف على ثلاثة جوانب أساسية من حياتك في الوظيفة: الجدول الزمني والأجر والمزايا. عادة ما يقضي الموظفون بدوام كامل معظم وقت العمل ؛ كسب أكثر من العمال الموسميين ، المؤقتين وغير المتفرغين ؛ والتأهل للإجازات المدفوعة والمزايا الأخرى. ومع ذلك ، تختلف المعايير التي تحدد حالة الدوام الكامل وفقًا لسياسة الشركة. وفقا لوزارة العمل في ولاية كارولينا الشمالية ، يحدد أرباب العمل وحدهم عدد الساعات التي يجب على الموظف العمل فيها حتى يتم اعتباره متفرغًا. التشريع الفدرالي ، ومع ذلك ، قد تؤثر على تعريفها.
ساعات في الأسبوع القياسي
القياس الشائع لحالة الوقت الكامل هو عدد الساعات التي يتم تسجيلها في الأسبوع. يعتبر مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أن أسبوع العمل المتفرغ هو 35 ساعة على الأقل. ووجدت الوكالة أن العاملين بدوام كامل في الصناعات غير الزراعية بلغ متوسطه 42.5 ساعة في الأسبوع في عام 2014.
وفقًا لاستطلاعات العمل والتعليم التي أجرتها Gallup في عامي 2013 و 2014 ، بلغ متوسط الوقت المستفاد من المشاركين في الدراسة 47 ساعة في الأسبوع. ووجدت جالوب أن 42 في المائة فقط من العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة يحتفظون بجدول زمني مدته 40 ساعة ، ويعمل 8 في المائة منهم أقل من 40 ساعة. بلغ متوسط العاملين بأجر بدوام كامل في العينة أربع ساعات أسبوعياً أكثر من زملائهم في الساعة الذين يجب عليهم الالتزام بقيود الساعة.
أرباب العمل يضعون معاييرهم للتشغيل الكامل مقابل العمل بدوام جزئي. يجب عليهم نشر الفرق في دليل الموظف الخاص بهم لتوضيح أي إجازات مدفوعة الأجر مثل الإجازات المرضية والعطلات والأجور المقدمة للعطلات الممنوحة. (الرابط: مقدمة في ولاية كارولينا الشمالية)
التأثير التشريعي
منذ مرور عام 1938 بقانون معايير العمل العادلة ، أو FLSA ، استخدمت الأعمال أسبوع العمل 40 ساعة كمقياس للعمل بدوام كامل. يُعد معيار الأربعين ساعة مهمًا ، حيث تتطلب FLSA من أصحاب العمل دفع مبلغ 1.5 مرة لمعدل الأجر بالساعة عندما يضع العامل أكثر من 40 ساعة في فترة 168 ساعة ما لم يتم إعفاء العامل. يجب أن تستوفي المواقف المعفاة ثلاثة اختبارات للتأهل لاستبعاد العمل الإضافي لـ FLSA:
- مستوى الراتب بما لا يقل عن 23600 دولار في السنة
- الراتب الأساسي هو "الحد الأدنى المضمون"
- لديها واجبات إدارية أو إدارية أو مهنية
استخدام الحد الأقصى 40 ساعة وتعيين وظائف بدوام كامل كمساعد معونة أرباب العمل السيطرة على تكلفة المرتبات.
وفقًا لموقع HealthCare.gov ، وضع قانون الرعاية بأسعار معقولة تعريفًا جديدًا للعمل بدوام كامل: 30 ساعة في الأسبوع. يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة قياس مدتها 12 شهرًا لتقييم حالة القوى العاملة الخاصة بهم بدوام كامل وفقًا لمعايير 30 ساعة. يشترط القانون على أرباب العمل تقديم فوائد صحية للعمال الذين يبلغ متوسطهم 30 ساعة على الأقل في الأسبوع خلال فترة التقييم هذه ، لكنهم يسمح لهم بفرض فترة انتظار مدتها 90 يومًا قبل بدء التغطية. أولئك الذين لا يطيعون القانون يواجهون عقوبات على كل موظف يعمل بدوام كامل.
