مع إدخال التنوع إلى مكان العمل ، تختفي التماثل. لم يعد مكان العمل مكانًا يعرف فيه "نحن" و "هم" بوضوح ؛ تغيير النكات ، يتم سماع أكثر من لغة واحدة في المكاتب ، لا يمكنك إخبار السكرتير من المدير من خلال جنسهم ، إن المنحدرات للمعاقين جسديًا تصبح "معيارًا" باهظًا كما هو مطلوب أن تتصرف مع اللياقة في "الشركة المختلطة ".
انقسام التنوع
ينطوي التنوع في مكان العمل على تأثيرات غير تلك التي قد تعتز بها الإدارة والإشراف. قد تكون هذه التأثيرات عنصرية وعرقية وتتعلق بالتحديات الجسدية التي يواجهها عامل واحد أو التأثيرات الاجتماعية ، مثل اللغة أو العضوية في بعض المنظمات. يمكن لهذه التأثيرات الجماعية أن تخلق شعوراً بـ "المجتمع" بين أعضاء المجموعة - وهو مفهوم لا يستطيع حتى علماء الاجتماع الاتفاق عليه ، باستثناء حقيقة أن المجتمع يجب أن يكون على علم بالذات. هذا الوعي الذاتي ، عندما يعني أن العمال "المختلفين" قد يتوحدوا معاً في "مجتمع" داخل مكان العمل ، يمكن أن يؤدي إلى فقدان السيطرة على الإدارة في السعي لتحقيق أهداف الشركة.
يتطلب التنوع في مكان العمل أيضًا الالتزام بقوانين الدولة والحقوق المدنية الفيدرالية بجميع أشكالها. بالإضافة إلى ذلك ، قد يطالب الأفراد الذين يواجهون تحديًا جسديًا الامتثال لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، الذي يرفع بسرعة التكاليف المتعلقة بكل من الغرامات الفيدرالية وتكلفة تجديد مرافق المكاتب للامتثال.
التنوع المرتبط بالجنس
عندما تكون القوى العاملة مكونة من أشخاص من أكثر من جنس واحد ، ستضطر الشركة إلى توفير مرافق صحية للعمال من الذكور والإناث ، مما يرفع تكاليف صيانة المرافق والبناء. إن وجود عمال من أكثر من جنس يعني أيضاً أنه إذا اختار العاملون من الجنس الآخر المشاركة في علاقات جنسية ، أو إذا حاول أحد أعضاء الإدارة الدخول في علاقة مع أحد أفراد الجنس الآخر ، فإن هناك احتمالًا لاتخاذ إجراء قانوني بموجبه. تزداد قوانين الولاية والقوانين الفدرالية المتعلقة بالتحرش الجنسي. ينطوي التنوع الجنسي أيضًا على إمكانية اتخاذ إجراء قانوني بشأن فكرة المساواة في الأجر عن العمل المتساوي.
ضعف حرية التعبير
وحيثما يوجد تنوع في مكان العمل ، لا يمكن لحرية التعبير أن تكون حرة للجميع. العمال الذين كانوا في يوم من الأيام فرقة متجانسة من قوم ذوي نفس التفكير ، نفس التفكير ، يقولون بسرقة النكات التي أدت إلى إثارة مجموعات عرقية أو إثنية أخرى ، أو أفراد من الجنس الآخر ، أو أشخاص يعانون من تحدي جسدي ، أو أشخاص تجاوزوا سن محددة بشكل تعسفي ، أو عقليًا ، أو أولئك الذين لم يكن توجههم الجنسي هو نفسه الذي تم قبوله من قبل أعضاء القوة العاملة ، يضطرون الآن إلى قمع ممارستهم الشاذة لحقوق التعديل الأول ، باسم التنوع.
