كان التنوع في مكان العمل في الولايات المتحدة غير موجود فعليًا خلال 150 عامًا بعد تأسيس الدولة. لقد غيرت الحرب العالمية الأولى ، وعصر الجاز في عشرينيات القرن العشرين ، وصوتًا أقوى بين العاملين في الأقليات ، مكان العمل ببطء من مجال ذكور أبيض ليعكس بشكل أفضل مجتمعًا متعدد الثقافات. ومع ذلك ، لم يضمن مرور القوانين الاتحادية وتشكيل مجموعات الناشطين المساواة العرقية والجنسانية في مكان العمل.
التنوع في مكان العمل محدد
يشمل مكان العمل المتنوع الحقيقي عمومًا عددًا متناسبًا من الأقليات العرقية والقوى العاملة من الذكور والإناث والتي تعكس التركيبة العنصرية والدينية للمجتمع والمجتمع المحلي. في العقود الأخيرة ، تشمل القوى العاملة المتنوعة أيضاً الأشخاص ذوي الإعاقات ، بما في ذلك مرضى الإيدز ومرضى السرطان ، وفقاً لموقع مجلة Diversity Inc.
ما قبل 1930 مكان العمل
إن مكان العمل الحديث من أواخر القرن الثامن عشر إلى حوالي عام 1930 كان عادة عالم الإنسان مع بعض الاستثناءات القليلة. وفي عام 1870 ، استأثر الموظفون الإناث بنسبة 2.5 في المائة من القوة العاملة ، وارتفعت النسبة إلى 53 في المائة في عام 1930. وارتفع عدد طابعات الكاتبات من 5 إلى 96 في المائة خلال نفس الفترة. تم فصل الأقليات ، وهم عادة أمريكيون من أصل أفريقي ، للعمل في صناعة الخدمات ، مثل الخدم والحمالين واليد العاملة اليدوية ، وفقا لموقع Earlyofficemuseum.com.
التوظيف في زمن الحرب
حصلت النساء على موطئ قدم في مكان العمل الأمريكي عندما ذهب الرجال إلى الحرب في عام 1917. كما حصلوا على تدريب ثمين من خلال عمل الصليب الأحمر. عندما انتهت الحرب العالمية الأولى ، عادت النساء إلى البيت لكنهن يمتلكن مهارات جديدة. إن حقبة الزعنفة في عشرينيات القرن العشرين وتصوير النساء الأقوياء في الأفلام قد فتحت إمكانيات للنساء ، وفقاً لـ infoplease.com.
بين الحروب
تم تشكيل مكتب المرأة في وزارة العمل في عام 1920 لحماية النساء في مكان العمل. تأسس المجلس القومي للمرأة الزنوج في عام 1935 للضغط على الكونغرس ضد العنصرية والتمييز على أساس الجنس والتمييز في العمل ، وفقا ل infoplease.com.
روزي والمبرشم
عادت النساء إلى مكان العمل بأعداد كبيرة خلال الحرب العالمية الثانية لملء الفراغ من قبل الجنود المغادرين. كانوا يعملون في مصانع الطائرات ، ومستوى الإدارة في الصناعة وطائرة الطائرات كطيارين الاختبار. فقدت معظم النساء وظائفهن أمام الجنود العائدين ، لكن مكان العمل تغير إلى الأبد حيث طالبت النساء بوظائف في الشركات الأمريكية ، بحسب infoplease.com.
التشريع الجديد
قام الرئيس هاري ترومان بدمج الجيش الأمريكي في عام 1948 ، مما أدى إلى حدوث تغيير جماهيري في مكان العمل ، وفقًا لـ redstone.army.mil. أنشأ الرئيس جون كينيدي في عام 1961 لجنة وضع المرأة لتحسين ممارسات التوظيف وإجازة الأمومة. اتبع قانون المساواة في الأجر في عام 1963 ، مما يجعل من غير القانوني أن تدفع امرأة أقل من الرجل. تم توقيع قانون الحقوق المدنية لعام 1964 من قبل الرئيس ليندون جونسون.
مقاومة
فشلت العديد من الشركات اليوم في اتباع روح التشريعات السابقة ودفع النساء والأقليات المال أقل من زملائهم ، وفقا ل womensmedia.com. وقد تم الاعتداء على تشريع العمل الإيجابي ، الذي صمم لتوسيع مجال العمل للبيض والأقليات ، باعتباره غير عادل للبيض. ومع ذلك ، تم التمسك بالمستأجرين الأساسيين للعمل الإيجابي في عام 2003 من قبل المحكمة العليا في الولايات المتحدة في قضية جامعة في ولاية ميشيغان حيث قضت قضاة المحكمة أن هناك سبب "مقنع" للحفاظ على التنوع في المجتمع ، وفقًا لموقع للتنوع.
