العمل الإضافي يعني ربحًا إضافيًا ، ولكن ربما أيضًا ضغوطًا وإجهادًا إضافيًا. تعكس القوانين في واشنطن القوانين الفدرالية من خلال ضمان حقوق معينة للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية ولكنهم يمنحون أصحاب العمل سلطة تقديرية كاملة لتحديد مواعيد العمل الإضافي. في حالة عدم وجود اتفاق تعاقدي ، يكون لأصحاب العمل سلطة تحديد ساعات وتحولات لجميع الموظفين.
مبادئ
يجب على أرباب العمل في واشنطن دفع ساعات العمل الإضافية للموظفين كلما عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. تحدد الدولة الأجر الإضافي ، والذي ينطبق على جميع الأوقات العمل 40 ساعة الماضية ، كما 1.5 مرة ما الموظف عادة يجعل في الساعة. وطالما أن أرباب العمل يدفعون أجرًا إضافيًا عندما يكون ذلك ممكنًا ، فيمكنهم تحديد عدد ساعات العمل لكل ساعة ولكل أسبوع عمل حسب اختيارهم.
توضيحات
سلطة أصحاب العمل في واشنطن لجدولة الموظفين لأي ساعات تنطبق على الليالي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وكذلك الساعات العادية. ويجوز لأصحاب العمل أيضا تحديد موعد لأيام عمل الموظف عادة ما يكون خارج ، وفقا لوزارة العمل والصناعات في واشنطن. عندما يعمل الموظفون هذه الأيام ، فإن أصحاب العمل لا يدينون لهم بالعمل الإضافي إلا إذا زاد الوقت المستغرق عن 40 ساعة في أسبوع العمل.
استثناءات
قد لا يعمل معظم القاصرين في واشنطن على العمل الإضافي بسبب القيود التي فرضتها الدولة على توافرها. يمكن للفتى البالغ من العمر 14 أو 15 عامًا أن يعمل 16 ساعة فقط خلال الأسابيع الدراسية و 40 ساعة خلال الأسابيع غير المدرسية. يمكن لمن يبلغ من العمر 16 أو 17 عامًا أن يعمل 20 ساعة أثناء الأسابيع الدراسية و 48 ساعة خلال الأسابيع غير المدرسية ، وبالتالي يكون مؤهلاً لمدة تصل إلى ثماني ساعات من العمل الإضافي عندما تكون المدرسة خارج الدورة. قد تعمل الممرضات في المستشفيات والملاهي وبعض مرافق الرعاية طويلة الأجل ساعات العمل الإضافي فقط على أساس تطوعي. لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ إجراءات عمل سلبية ضد ممرضة يرفض العمل الإضافي.
آثار
وأشار تقرير صدر عام 2002 عن معهد السياسة الاقتصادية إلى تكاليف العمل الإضافي الإلزامي في شكل عدد أكبر من الحوادث والأخطاء في الوظيفة ، فضلاً عن انخفاض الكفاءة. كما يتعرض الموظفون الذين يعملون في كثير من الأحيان للعمل الإضافي الإلزامي لخطر متزايد للإجهاد والتعب المزمن وما ينتج عنه من ظروف صحية خطيرة. ربما مع أخذ هذه القضايا في الاعتبار ، فإن النقابات العمالية غالباً ما تجعل حدود الساعات جزءًا أساسيًا من مفاوضات المساومة الجماعية مع أصحاب العمل. يجب على أرباب العمل في واشنطن الالتزام بشروط اتفاقيات المفاوضة الجماعية وغيرها من العقود التي تحد الموظفين من عدد معين من الساعات في الأسبوع.
