قوانين العمل الإضافي الإلزامي في ولاية أوهايو

زايتجايست الملحق - فيلم وثائقي - 2008 - Zeitgeist Addendum - documentary film (شهر نوفمبر 2024)

زايتجايست الملحق - فيلم وثائقي - 2008 - Zeitgeist Addendum - documentary film (شهر نوفمبر 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

يجب على أصحاب العمل جدولة وتتبع ساعات عمل موظفيهم. في ولاية أوهايو والولايات الأخرى ، تغطي قوانين التوظيف العمال الذين يطبقون أكثر من 40 ساعة في فترة سبعة أيام. يحدد القانون الحد الأدنى للأجور في وضع العمل الإضافي ، لكنه يعفي بعض أصحاب العمل - وبعض الموظفين - من أحكامه.

قانون أوهايو الإضافي

ووفقًا للقانون رقم 4111.03 الذي تم تعديله في ولاية أوهايو ، فإن أي شخص يعمل أكثر من 40 ساعة في فترة سبعة أيام ، سواء كان من المقرر أن يعمل هذه الساعات أم لا ، يجب أن يدفع له الوقت والنصف لساعات العمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا كان الأجر القياسي بالساعة هو 10 دولارات ، يجب على صاحب العمل أن يدفع 15 دولارًا على الأقل في الساعة مقابل أي وقت إضافي.

قانون الإعفاءات

ينص قانون ولاية أوهايو على وجه التحديد على قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 الذي يحكم أي وجميع الإعفاءات من قانون العمل الإضافي. ومع ذلك ، لا يتم تصنيف بعض العمال على أنهم "موظفون" بموجب توجيهات الدولة ، بما في ذلك حاملات الصحف ومجالسة الأطفال والعاملين في الحكومة الفيدرالية والمديرين التنفيذيين ومندوبي المبيعات المكلفين والمتطوعين وموظفي الولاية الموسمية وطلاب الطلاب الموسميين وعاملي المخيمات والعاملين في الهيئة التشريعية بالولاية.. أرباب العمل من هؤلاء العمال غير ملزمين بقواعد العمل الإضافي المتعلقة ببقية الدولة.

الموظفون العموميون والعمل الإضافي

وفقاً للمادة (ب) من النظام الأساسي ، يجوز لموظفي المقاطعة اختيار أخذ إجازة مدفوعة الأجر كتعويض عن ساعات العمل الإضافية. يسمح هذا النص لإدارات مكافحة الحرائق والشرطة - التي غالباً ما تتطلب ساعات عمل إضافية غير متوقعة - بالحفاظ بشكل أكثر صرامة على ميزانياتها التي تحددها السلطات العامة والهيئات مثل مجالس المحافظات. ومع ذلك ، يتم منح الوقت التعويضي في وقت ونصف ، وهذا يعني أن رجال الإطفاء سيحصلون على 90 دقيقة من الإجازة لكل ساعة عمل إضافية.

المزارع والأعمال التجارية الصغيرة والموظفين المتحدرين

كما يعفي القانون العمال الزراعيين من الحد الأدنى من أجر العمل الإضافي ، وكذلك الشركات التي يقل إجماليها عن 150000 دولار في السنة. وفقا ل FLSA ، قد اتفاق اتفاق جماعي بين ممثلي النقابة وصاحب العمل أيضا تحديد الأجور العمل الإضافي الذي يتجاوز الأحكام الاتحادية والولائية. إذا كان قانون الولاية والقانون الفيدرالي يحددان قواعد الأجور الإضافية ، فإن القانون الذي يضع معايير دفع أعلى ينطبق.