تتولى إدارة العمل والتراخيص واللوائح في ولاية كارولينا الجنوبية مسؤولية إدارة قوانين العمل في الولاية. لا يطلب القسم من أرباب العمل تزويد موظفيهم بأيام راحة إلزامية ولا يمنع معظم أصحاب العمل من إلزام موظفيهم بالعمل لساعات العمل الإضافية الإلزامية طالما أنهم يمتثلون لقوانين العمل الإضافي الفيدرالي والولاية.
القانون الاتحادي
يتولى قسم الأجر والساعة التابع لوزارة العمل الأمريكية مسؤولية إدارة القوانين الاتحادية لساعات العمل والأجور. ووفقاً لقسم الأجور والساعات ، لا يُحظر على أصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم البالغين العمل ساعات إضافية. وطالما أنهم يدفعون لموظفيهم مقابل عمل يتجاوز أسبوع العمل 40 ساعة في وقت ونصف ، لا توجد قيود فيدرالية على جدولة الموظفين البالغين.
قانون الولاية
ولاية كارولينا الجنوبية هي ولاية توظيف في حالة الإرادة ، وعموما ، فإن أصحاب العمل في الولايات القضائية سوف يكونون مسؤولين عن جدولة احتياجاتهم واحتياجاتهم من الموظفين. على الرغم من أن عدد قليل من الدول التي تنضم إلى الولايات المتحدة يقيد عدد الساعات التي يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم العمل فيها ، فإن ساوث كارولينا لا تفعل ذلك. يتطلب قانون دفع أجور ولاية كارولينا الجنوبية من أرباب العمل أن يدفعوا لساعات عملهم ساعات عمل إضافية تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل ، ما لم يعفوا من متطلبات العمل الإضافي في الولاية أو الفيدرالية. بشكل عام ، تسمح قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولاية لأرباب العمل بدفع أجور موظفيهم الإضافيين غير المعهدين فقط. وعادة ما يكون الموظفون المعفون هم أولئك الذين يعملون في وظائف إدارية أو وظائف إشرافية أو مهن احترافية.
شرط إشعار الدفع
يتطلب قانون ولاية كارولينا الجنوبية من أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن خمسة موظفين إبلاغ كل موظف بسياسات الدفع الخاصة بهم ودفع معدلات الفائدة.يجب أن يتلقى كل موظف إشعارًا كتابيًا بشأن شروط التوظيف عندما يبدأ العمل في البداية ، ويحظر على صاحب العمل تغيير سياسات الدفع الخاصة به دون تزويد موظفيه بما لا يقل عن سبعة أيام من الإشعار المكتوب بإخطارهم بالتغييرات الوشيكة.
قوانين عمل الأطفال
تقيد قوانين عمل الأطفال في الحكومة الفيدرالية ولولاية كارولينا الجنوبية عدد الساعات التي يمكن للقاصرين دون سن 16 عامًا العمل فيها. بشكل عام ، يمكن للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا العمل لمدة تصل إلى ثلاث ساعات يوميًا و 18 ساعة أسبوعيًا ، ولا يمكن لأرباب العمل تحديد موعد لهم للعمل في ساعات المساء المتأخرة أو في منتصف النهار. ومع ذلك ، لا توجد لوائح عمل تقيد عدد الساعات التي يستطيع العاملون الذين يبلغون 16 و 17 عامًا العمل فيها ، ويمكن لأرباب العمل جدولة ساعات العمل لساعات العمل الإضافية ، حسب الضرورة ، طالما أنهم يمتثلون لمتطلبات العمل الخطرة التي تحظر على القاصرين القيام بأعمال خطرة..
الاعتبارات
بما أن قوانين ولاية كارولينا الجنوبية يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، فلا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في ولاية كارولينا الجنوبية.
