يجب على أرباب العمل في كل ولاية الامتثال لقانون معايير العمل العادلة ، أو FLSA ، الذي يحدد الحد الأدنى للأجور الاتحادية وقواعد العمل الإضافي والتعويضات الأخرى. عززت ولاية فلوريدا FLSA من خلال التعديل الدستوري الذي أقره الناخب والذي حدد الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا ، وغيرت الطريقة التي تتبعها الشركات لحساب الحد الأدنى للأجور للموظفين الذين يميلون وتغيير الطريقة التي يتم بها حساب ساعات العمل الإضافية للعمال اليدويين.
فلوريدا الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا 8.05 دولار ، مقارنة بالأجور الفيدرالية الدنيا التي تبلغ 7.25 دولارًا. في كل عام ، في 30 سبتمبر ، يقوم المشرع في ولاية فلوريدا بتعديل معدل الحد الأدنى للأجور وفقا للتغيرات في الرقم القياسي لأسعار المستهلك الفيدرالي لأصحاب الأجور في المناطق الحضرية والعاملين بالكتب في منطقة الجنوب لمدة 12 شهرا قبل 1 سبتمبر. يصبح الحد الأدنى للأجور ساري المفعول في 1 يناير من العام التالي. يجب على كل صاحب عمل مطالب بدفع الحد الأدنى للأجور عرض ملصق يبلغ طوله 8/1 بوصة على الأقل في 11 بوصة في مكان ظاهر يخطر الموظفين بالحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى للأجور للموظفين يميل
في فلوريدا ، يمكن أن يدفع الموظف الذي يكسب أكثر من 30 دولارًا في الأسبوع في النصائح سعرًا أقل بالساعة. ومع ذلك ، إذا كان مجموع سعر الموظف بالساعة بالإضافة إلى النصائح في يوم معين أقل من الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا ، يجب على صاحب العمل دفع الفرق. تسمح فلوريدا للشركات بطرح 3.02 دولار من الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا لتحديد الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، كان الحد الأدنى للأجور في فلوريدا بالنسبة للموظفين المقللين اعتبارًا من 1 يناير 2015 هو 8.05 دولارات ناقصًا 3.02 دولارًا أو 5.03 دولارًا. في الوقت الذي يتم فيه تعديل الحد الأدنى للأجور في فلوريدا كل عام ، لم يتغير الائتمان المقدم منذ عام 2003.
تعويضات العمل الإضافي
يجب على جميع شركات ولاية فلوريدا الامتثال للقانون الاتحادي الذي يتطلب تعويض العمل الإضافي للموظفين المؤهلين. يجب أن تدفع للموظف غير المعدم مرة ونصف سعرها بالساعة لكل ساعة عمل في أسبوع على مدار 40 ساعة. إذا كان العامل يقوم بالعمل اليدوي ، فإن قانون فلوريدا يتطلب تعويض العمل الإضافي عن كل ساعة عمل على مدار 10 ساعات في اليوم. على سبيل المثال ، إذا كان العامل اليدوي يعمل 12 ساعة يوم الاثنين والثلاثاء والأربعاء ، فيجب أن يدفع له معدل راتبه العادي لمدة 30 ساعة ومعدل العمل الإضافي لمدة ست ساعات. وبموجب القانون الفيدرالي ، لن يكون مؤهلاً للحصول على أي تعويض إضافي في هذا الأسبوع.
متطلبات العمال بأجر المعفاة من العمل الإضافي
الموظفون في فلوريدا الذين يتقاضون رواتب والذين ليسوا مؤهلين للحصول على تعويض العمل الإضافي يجب دفع رواتبهم بالكامل حتى عندما لا يعملون 40 ساعة كاملة في الأسبوع. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف المعفى يعمل لمدة ساعة واحدة كل يوم في أسبوع معين ، فيجب أن يتقاضى راتبًا كاملاً لهذا الأسبوع. يُسمح في بعض الحالات بخصومات على الغياب طوال اليوم. هذا هو القانون الاتحادي الذي ينطبق في ولاية فلوريدا وفي كل ولاية أخرى.
