في دراسة أجريت عام 2005 ، وجدت جمعية الإدارة الأمريكية أن 16٪ من أصحاب العمل يراقبون موظفيهم بكاميرات الفيديو. في العديد من الحالات ، يعرف الموظفون أنهم يتم تصويرهم ، مع فهم أن الكاميرات تساعد في ردع أو لصوص اللصوص. ومع ذلك ، توجد قوانين خاصة بالمراقبة لحماية خصوصية الموظفين من التصوير أو التسجيل بلا ضمير. تستند قوانين ولاية فلوريدا إلى اللوائح الوطنية التي تحكم مراقبة أماكن العمل.
المراقبة القانونية
بموجب قانون ولاية فلوريدا ، يجوز لموظفي إنفاذ القانون إجراء المراقبة اللازمة لإنفاذ القانون. في بعض الأحيان قد يكون الخط الفاصل بين المراقبة القانونية وغير القانونية ضبابيًا. وبدلاً من محاولة تبرير هدف المراقبة في مكان العمل في معركة قانونية ، يجب على أصحاب العمل في فلوريدا نشر لافتات تنبه الموظفين إلى أنه قد يتم تصويرهم أو تسجيلهم. بموجب قانون الولاية ، تعتبر المراقبة قانونية في المناطق التي لا تعتبر خاصة وحيث يتم نشر الإشارات أو تكون الكاميرات واضحة.
استراق النظر
لا يجوز لأصحاب العمل تسجيل مقاطع الفيديو أو الصور أو التسجيلات الصوتية للموظفين لأغراض التسلية بموجب قانون ولاية فلوريدا. لا يجوز لهم بث مثل هذه التسجيلات أو الصور ، مما يعني نشرها على الإنترنت أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني أو إرسالها إلى أي شخص آخر بغرض الترفيه. وبالمثل ، لا يجوز لأرباب العمل مشاركة التسجيلات أو الصور لغرض إحراج أو الإضرار بالموضوع.
مراقبة العملاء والعميل
يجب أن يتوقع العملاء في الأماكن العامة مثل متجر أو موقف للسيارات أنه قد تتم مشاهدتهم باستخدام إجراءات المراقبة بالفيديو. لا يحق لأصحاب العمل مراقبة العملاء أو العملاء في غرف ارتداء الملابس أو الحمامات باستخدام الفيديو أو طرق المراقبة الأخرى داخل الغرفة. يمكن لصاحب العمل أن يراقب العميل من خارج الغرفة ، طالما أن هذا لا يغزو خصوصية العميل. على سبيل المثال ، إذا كان الباب يجلس على بعد ست بوصات من الأرض ، يمكن لصاحب العمل أو أحد الموظفين أن يروا العميل يضع سلعة في حقيبة ويقبض على السوبربتير قبل مغادرته.
السياسات الوطنية
ﺗﻧطﺑق أرﺑﻌﺔ ﻣﺑﺎدئ ﺗوﺟﯾﮭﯾﺔ ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻟوﻻﯾﺎت ، وﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ، ﺗﺳﺎﻋد ھذه اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﯾﮭﯾﺔ اﻟﻣﺣﺎﮐم ﻋﻟﯽ أن ﺗﺣدد ﻋﻟﯽ أﺳﺎس ﻓردي ﻣﺎ إذا ﮐﺎن ﻟدى ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ اﺳﺗﺧدام اﻟﺗرﺻد. أولاً ، يحق للموظفين الحصول على توقعات معقولة للخصوصية في سياقات معينة ، مثل تغيير غرف تبديل الملابس ، أو استخدام غرفة الاستراحة أو عقد اجتماعات النقابة. ثانياً ، يجب أن يتم الرصد فقط لغرض محدد يتعلق بالعمل. ثالثًا ، يجب على أصحاب العمل ألا يميزوا ضد الموظفين عن طريق مسح مجموعة سكانية واحدة فقط. رابعاً ، يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين أنهم قد يستخدمون تدابير المراقبة.
ضربات الجزاء
معظم جرائم المراقبة جنحة في الدرجة الأولى ، يعاقب عليها بالسجن لمدة سنة واحدة أو أقل ، أو غرامة قدرها 1000 دولار. في بعض الحالات ، يعتبر القانون جناية في الدرجة الثالثة ، يعاقب عليها بغرامة قدرها 5000 دولار أو عقوبة السجن لفترة أطول ، تصل إلى 10 سنوات للمعتدين المعتاد.
