واحدة من أهم جوانب إدارة الموارد البشرية هو توظيف المواهب الجديدة للشركة. بعض الشركات لديها طرق توظيف فريدة من نوعها. على سبيل المثال ، لدى Zappos مقاطع فيديو عبر الإنترنت توضح للموظفين الذين يعطون أسبابًا للعمل في الشركة ، والتي يمكن أن تجذب المجندين استنادًا إلى ثقافة الشركة ومزاياها. لكن بعض أساليب التوظيف الأكثر شيوعًا هي مواقع العمل ، والأحداث ، والشراكات التجارية والتواصل.
مواقع نشر الوظائف
مواقع نشر الوظائف بسهولة هي الأكثر شعبية بين العديد من الطرق المختلفة للتوظيف وواحدة من الأماكن الأولى التي ينظر إليها معظم الناس عند التقدم للوظائف. على الرغم من أن بعض المواقع ، مثل Craigslist ، لا تسمح سوى بعرض إعلانات الوظائف ، إلا أن البعض الآخر يسمح للمهنيين بتحميل سيرتهم الذاتية ، والتي يمكن مراجعتها من قبل متخصصي الموارد البشرية أو إرفاقها بطلبات العمل التي يمكن ملؤها على الموقع ، مثل Monster. حتى أن عددًا قليلاً من هذه المواقع تسمح لك بوضع قوائم ستظهر على مواقع ويب متعددة الوظائف في وقت واحد. قد يكون بعض الشركات الكبيرة حتى قوائم الوظائف ومجالات التطبيق على مواقعهم على شبكة الإنترنت.
تخضع الإعلانات المبوبة على الإنترنت لنفس مزايا وعيوب أساليب التعيين وطرق تصنيف الصحف التي كانت ذات يوم شائعة قبل أن يتم رقمنة التوظيف في المقام الأول. أكبر فائدة والعائق هو أنك غالباً ما تتلقى الكثير من المرشحين. من المحتمل أنك ستجد شخصًا مؤهلاً يتناسب بشكل جيد مع شركتك ، لكن الكثير من المرشحين قد يمثل مشكلة أيضًا لأنك من المحتمل أن تقضي الكثير من الوقت في تصفية بعض المرشحين العديدين غير المؤهلين بشكل صارخ. في حين أن بعض مواقع الويب ، مثل الواقع ، تتيح لك تصفية بعض المرشحين غير المؤهلين تلقائيًا ، حتى مع هذه القوائم ، فإن العديد من المرشحين لا يزالون يواجهون مشكلة في ضوء العدد الهائل من الوقت الذي يمكن أن يستغرقه لمراجعة السيرة الذاتية.
الشبكات وتجنيد الأحداث
تعتبر معارض التوظيف ومناسبات توظيف الحرم الجامعي وأحداث التواصل والبيوت المفتوحة جميعها وسائل ممتازة لتوظيف المرشحين. إن الأحداث والفعاليات الشبكية المغلقة التي تقام في حرم الجامعات هي مفيدة بشكل خاص في مساعدتك على استهداف الأشخاص المهرة الذين يتم تأسيسهم في هذا المجال أو الذين يعتبرون مواهب صاعدة في هذه الصناعة. وبالطبع ، فإن العيب في الأحداث هو أنها تستغرق وقتًا للحضور ، وإذا وضعت الحدث بنفسك أو اضطرت إلى السفر لحضور الحدث ، فقد يكون الاستثمار المالي كبيرًا. من المفيد أيضًا إدراك أن العديد من الأشخاص في مجال الشبكات والمناسبات المفتوحة لا يهتمون فقط بل لا يبحثون بالضرورة عن وظيفة. أخيراً ، غالباً ما تمتلئ معارض العمل والأحداث المماثلة مع شركات أخرى تجند لنفس المناصب ، لذا سيكون عليك أن تكون منافسًا لجذب أفضل المواهب.
تأسيس شراكات تجارية
ستقيم العديد من الشركات علاقات مهنية مع الكليات أو الجمعيات المهنية. يمكن أن تكون هذه العلاقات أماكن ممتازة للبحث عن المتدربين الذين درسوا بالفعل الأعمال ونقص الخبرة أو المواهب المتخصصة فقط. على سبيل المثال ، يمكن للمستشفى توظيف موظفين من جمعية التمريض المهنية ، وتقدم العديد من شركات التكنولوجيا برامج تدريب داخلي بالشراكة مع معهد ميتشيغان للتكنولوجيا.
العلاقات المهنية الفردية
يحتفظ العديد من المتخصصين في الموارد البشرية بشبكة مهنية ضخمة. هذه العلاقات بشكل عام مع الأفراد في هذه الصناعة ، لكنها قد تشمل أيضا المستشارين الوظيفي أو الباحثين عن الموظفين. عندما يتم فتح وظيفة في الشركة ، قد يقوم ممثل الموارد البشرية بإظهار المشاعر للأشخاص في شبكتهم لمعرفة ما إذا كان أي شخص مؤهل لهذا المنصب قد يكون متاحًا أو مهتمًا. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للمراكز التي لا ترغب الشركة في إدراجها لسبب أو لآخر.
كما تقوم بعض الشركات بإشراك شبكات موظفيها الحاليين عن طريق مطالبة موظفيها بإحالة الأصدقاء والمعارف إلى الشركة. حتى أن بعض الشركات تقدم فوائد مثل الحوافز النقدية لتشجيع هذه الإحالات.
