وتشكل العديد من التقسيمات الفرعية مجال الموارد البشرية ، وتدعم كل منها مجموعة شاملة من لوائح التوظيف والتشريعات وأفضل الممارسات والسياسات. إن الحصول على خبير في أي من هذه الوظائف يتطلب وقتًا وتدريبًا كبيرًا ، ويمكن لمديري الموارد البشرية - والقيام - أن يتخصصوا حصريًا في مجال معين طوال فترة عملهم. مطلوب من محترفي الموارد البشرية الآخرين تطوير نظرة عامة عامة عن جميع وظائف الموارد البشرية والعمل على مجموعة متنوعة من المشاريع في مجالات متعددة من الموارد البشرية.
اخصائي الموارد البشريه
يتميز اختصاصيو الموارد البشرية بمشاركتهم في - ومعرفة - مجموعة واسعة من الوظائف والأقسام داخل الموارد البشرية. في أي يوم نموذجي ، قد يقوم اختصاصي الموارد البشرية بإعادة التفاوض مع وسيط استحقاقات صحية ، وتحديد ما إذا كان ينبغي تصنيف الوظائف على أنها معفاة أو غير معفاة بموجب قانون معايير العمل العادلة ، وفتح عملية توظيف ، والإجابة على أسئلة حول خيارات الإجازات الطبية والإدلاء بشهادتها في جلسة تأمين ضد البطالة. العمومي هو جاك من جميع الصفقات التي يمكن أن تدير أي جانب من جوانب الموارد البشرية.
مدير الموارد البشرية
قام مدراء الموارد البشرية المتخصصون ببناء ثروة من المعرفة المرتبطة مباشرة بوظيفة الموارد البشرية المحددة. بالإضافة إلى واجبات الإشراف ، يؤدي مديرو الموارد البشرية دورًا أكثر تحليلاً ، وذلك باستخدام معرفتهم التفصيلية لقوانين ولوائح العمل ، وأفضل الممارسات ووضع المعايير. يشرف مديرو الموارد البشرية في المؤسسات المتوسطة والكبيرة عادة على قسم أو وظيفة محددة في قسم الموارد البشرية. وتشمل أمثلة هذه الوظائف المتخصصة التصنيف والتعويض ، وعلاقات العمل ، والتحقيقات والانضباط ، وتعويض العمال ، والتدريب ، والتوظيف ، واستحقاقات الموظفين.
التسلسل الهرمي التنظيمي
في المؤسسات الكبيرة ، عادة ما يحتل أخصائيو الموارد البشرية أقصى درجات التسلسل الهرمي لقسم الموارد البشرية. تؤدي بعض الوظائف العامة مستوى الدخول والوظائف الإدارية ، بينما في الطرف الآخر من الطيف ، يكون المسؤولون التنفيذيون عن الموارد البشرية مسؤولين عن جميع الأقسام في قسم الموارد البشرية ، مع وجود طبقة من مديري الموارد البشرية المتخصصين. في المنظمات الصغيرة ، مدير الموارد البشرية هو الموظف الوحيد المسؤول عن جميع وظائف الموارد البشرية ، ويحتاج إلى أن يكون اختصاصيا بالمهارات والخبرات للتعامل مع عمليات الموارد البشرية لصاحب العمل منفردة.
مدير عام الموارد البشرية
لا ينبغي أن يكون اختصاصي الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية حصريًا ، بل وغالبًا ما لا يكونان كذلك. يتعين على مديري الموارد البشرية رفيعي المستوى أن يكونوا ملمين - على الأقل على المستوى الأساسي - في جميع مجالات الموارد البشرية حتى يتمكنوا من الإشراف الفعال على الموظفين. إن كونك اختصاصياً لا يعني أن مدير الموارد البشرية لا يمتلك بعض التخصص في مجال معين - ولكن في حين أنه قد يفضل العمل في مجال تخصص معين ، إلا أنه يمتلك معرفة واسعة تجعله يشرف على أي منطقة.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
