يتطلب قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، الذي تديره وزارة العمل ، أن تدفع لموظفيك أجرًا إضافيًا إذا كانوا يعملون أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع. في ظل ظروف قانونية معينة ، يمكنك دفع وقت تعويضي للموظفين بدلًا من الوقت الإضافي ، ولكن يجب أيضًا منحه بمعدل الوقت ونصف معدل أجور الموظفين ، كما هو مطلوب من أجر العمل الإضافي.
استبدال بدل العمل الإضافي
وفقا ل FLSA ، يجب عليك دفع تعويضات نقدية للعمال لساعات العمل الإضافي العمل ما لم تكن كيان عام يعرف كدولة ، وكالة حكومية بين الدول أو تقسيم سياسي للدولة. إذا كنت مؤهلاً ، يجوز لك استبدال الوقت التعويضي للوقت الإضافي النقدي ، ودفعه بمعدل الوقت ونصف معدل الأجر العادي للموظف ، مع مراعاة بعض القيود. كما يمكن لاتفاقات التفاوض الجماعي أن تخضع العمال للوقت التعويضي.
المتطلبات
بالإضافة إلى متطلبات الوضع العام ، يجب أن تفي بالالتزامات الأخرى من أجل توفير الوقت التعويضي. يجب أن يكون لديك اتفاق مكتوب بينك وبين موظفك ، قبل أداء العمل. إذا كانت لديك سياسة قياسية يتم نشرها بشكل بارز ، ويتم إبلاغ جميع الموظفين بهذه السياسة ، فيمكن اعتبار ذلك بمثابة إشعار كتابي يمنح الوقت التعويضي بدلاً من الوقت الإضافي. لا يمكن لشروط الاتفاقية الخاصة بك أن تنتهك شرط منحك الوقت والنصف لكل ساعة عمل على مدار 40 ساعة ولا يمكن أن تتجاوز الساعات التعويضية عدد الساعات المسموح بها بموجب القانون.
أقصى العمل الإضافي
إذا تم استحقاق العمل الإضافي للموظف الخاص بك أثناء أداء أعمال السلامة العامة أو الاستجابة للطوارئ أو العمل الموسمي ، فيمكن أن يصل إلى 480 ساعة من الوقت التعويضي. إذا كان العمل هو أي شيء آخر غير المذكور أعلاه ، يمكن أن لا يتعدى 240 ساعة من الوقت التعويضي. ولأغراض حساب الحد الأقصى لساعات الوقت التعويضي ، يتم حسابه كساعات زمنية مستقيمة ، وليس الوقت والنصف.
دفع تعويضات الوقت
إذا ترك الموظف خدمتك ولم يكن لديه وقت تعويضي غير مستخدم في الكتب ، فيجب عليك دفع ذلك بمعدل يساوي متوسط معدل أجور الموظف للسنوات الثلاث الأخيرة. إذا تجاوز مقدار ساعات العمل الإضافي التي يتراكمها الموظف الخاص بك العدد المسموح به بموجب القانون ، فيجب عليك تسديد ساعات العمل الإضافية مقابل ساعات العمل التي تزيد عن تلك الساعات. إذا ﻗﻤﺖ ﺑﺪﻓﻊ وﻗﺖ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أﺛﻨﺎء اﺳﺘﺨﺪاﻣﻪ ، ﻓﺴﻴﺘﻢ دﻓﻌﻪ ﺑﺴﻌﺮ اﻟﺪﻓﻊ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ.
