تنص المادة 226 (هـ) من قانون العمل في ولاية كاليفورنيا على السماح للموظفين باسترداد الأضرار من أصحاب العمل الذين لا يمتثلون لقوانين دفع الأجور للدولة. يطلب قسم العلاقات الصناعية في ولاية كاليفورنيا من أصحاب العمل الالتزام بقوانين الدولة الخاصة بالأجور والمعاشات التي تحكم دفع الأجور في الوقت المناسب واستقطاعات الأجور المناسبة. يمنح القسم 226 (هـ) الموظفين فترة تقادم مسموح بها لتقديم مطالبات ضد موظفيهم بسبب مخالفة قانون العمل.
النظام الأساسي للقيود
يحدد قانون التقادم الأطر الزمنية القانونية للأطراف في رفع دعاوى قضائية أو تقديم مطالبات إلى الهيئات الحكومية. في ولاية كاليفورنيا ، تتولى شعبة تنفيذ العمل في دائرة العلاقات الصناعية مسؤولية معالجة مطالبات التوظيف ضد أصحاب العمل الذين لا يمتثلون لقوانين العمل أو قوانين العمل الفيدرالية. حالما يقدم الموظف مطالبة بالأجور مع شعبة إنفاذ معايير العمل ، ستتبع شعبة معايير العمل الإجراءات الإدارية لمفوض العمل في كاليفورنيا ، مما يتيح فرصة الاستماع والطعن.
المادة 226 (هـ)
ﻳﺤﻜﻢ ﻗﺴﻢ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ آﺎﻟﻴﻔﻮرﻧﻴﺎ رﻗﻢ 226 ﻃﻠﺒﺎت اﻷﺟﻮر يسمح البند الفرعي (هـ) من القسم 226 للموظفين بطلب دفع أضرار من أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بالقسم الفرعي (أ) من القسم 226. وبموجب القسم (هـ) ، يجوز للموظفين استرداد تكاليف الأضرار الفعلية أو 50 دولارًا عن كل فترة دفع منتهكة ، تقتصر على $ 4000. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين استرداد تكاليف المحكمة وأتعاب المحاماة. يتطلب القسم الفرعي (هـ) من أصحاب العمل الامتثال لأحكام القسم الفرعي (أ).
المادة 226 (أ)
بموجب القسم الفرعي (أ) من القسم 226 ، يجب على أصحاب العمل في كاليفورنيا تزويد موظفيهم بشيكات رواتب على الأقل مرتين شهريًا ، وتوفير بنود لاستقطاعات الأجور ، وتعويض الأجور. يتطلب القسم 226 (أ) من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة ثلاث سنوات على الأقل لكل موظف. يجب أن تتضمن سجلات المرتبات لكل موظف معدل الساعات ، ومدة الدفع التي يغطيها كل شيك راتب ، وصافي الأجور ، والضمان الاجتماعي ، والاسم والعنوان ، والعمل الإضافي ، وساعات العمل القياسية في فترة الدفع هذه. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بجميع السجلات في موقع العمل أو المواقع المركزية داخل الولاية.
مطالبات الاجر الايداع
يمكن للموظفين رفع دعاوى الأجور ضد أصحاب العمل بسبب عدم دفع الأجور المستحقة لهم ، أو إجراء استقطاعات غير مصرح بها من شيكاتهم أو عدم الاحتفاظ بسجلات مناسبة لمدة ثلاث سنوات. يمكن للموظفين أيضا تقديم مطالبات الأجور عن تعويض العمل الإضافي غير مدفوع الأجر وانتهاك لسياسات دليل الموظفين أو عقود التوظيف.في حالة عدم دفع أجور العمل الإضافي بناءً على اتفاقية توظيف أو سياسة خاصة بالموظفين ، فإن قانون التقادم هو أربع سنوات من تاريخ المخالفة. بالنسبة لقسم الكود 226 (هـ) انتهاكات حفظ السجلات أو انتهاكات العمل الإضافي أو استقطاعات الأجور غير المصرح بها ، يكون لدى الموظفين ثلاث سنوات لتقديم مطالبات من تاريخ مخالفة صاحب العمل للمدونة. لدى الموظفين عامين لتقديم المطالبات بناء على العقود الشفهية أو الاتفاقات الشفهية من تاريخ ظهور المطالبات.
الاعتبارات
بما أن قوانين التوظيف يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، يجب ألا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في نطاق سلطتك.
