تفرض قوانين العمل في الولايات المتحدة بعض الشروط على أصحاب العمل ، وعلى الأخص فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور وسداد العمل الإضافي. كما تترك القوانين العديد من قضايا التوظيف لأصحاب العمل لاتخاذ القرار ، بما في ذلك معظم القضايا المتعلقة بالجدولة. بالنسبة للجزء الأكبر ، لا توجد حدود فيما يتعلق بجدولة العمل الإضافي وأي مبلغ من العمل الإضافي يعتبر مفرط.
مبادئ
ويتضمن قانون معايير العمل العادلة ، الذي يحدد معايير العمالة الوطنية ، أحكاماً محددة بشأن دفع الأجر الإضافي. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا أجر العمل الإضافي لمعظم العاملين بأجر في الساعة ، بمعدل 1.5 أضعاف أجرهم العادي ، وذلك لجميع العمال الذين يتجاوزون 40 ساعة في الأسبوع. كما يدين أصحاب العمل بدفع أجر إضافي لأجور معظم الموظفين الذين لا يعملون في وظائف مهنية أو إدارية أو تنفيذية على النحو المحدد في اللوائح الفيدرالية. لكن قانون العمل الإضافي لا يفرض قيودا على مقدار الوقت الإضافي الذي قد يطلبه صاحب العمل من العمل. من وجهة النظر القانونية ، يمكن لأصحاب العمل جدولة الموظفين على مدار 24 ساعة في كل يوم من أيام الأسبوع طالما أنهم يدفعون المبلغ المناسب لجميع ساعات العمل الإضافي.
الاعتبارات
إن سلطة أصحاب العمل في تحديد موعد للموظف لأي عدد من ساعات العمل الإضافي تمتد إلى ما هو أبعد من التحولات الدورية في العمل. لا يتضمن قانون معايير العمل العادلة أي حظر على مهلة أرباب العمل ليطلب من الموظفين العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، على سبيل المثال. وبالإضافة إلى ذلك ، لا ينص القانون على دفع الأقساط ، مثل الأجر الإضافي أو الأجر المزدوج ، للموظفين الذين يعملون في تلك المناوبات. على صاحب العمل أن يدفع أجراً إضافياً في تلك المواقف فقط عندما تدفع تلك الساعات مجموع ساعات الموظف إلى ما بعد الأربعين أسبوعاً.
استثناءات
على مستوى الولاية ، قد تتطلب القوانين من أرباب العمل أن يخصصوا يومًا واحدًا في الأسبوع ليوم راحة. في حين أن هذه القوانين لا تقيد عدد الساعات التي يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل بها في أيام أخرى ، إلا أنهم يوفرون بعض الراحة من العمل الإضافي المفرط. الدول التي لديها قوانين تتطلب من الموظفين استلام يوم واحد على الأقل من العمل كل أسبوع هي رود آيلاند ، ماساتشوستس ، نيويورك ، ميريلاند ، إلينوي ، نورث داكوتا وكاليفورنيا.
توضيح
تنص أحكام قانون معايير العمل العادلة على المعايير التي يجب على أصحاب العمل تنفيذها كحد أدنى. أرباب العمل أحرار في وضع سياسات أكثر ملاءمة ، بما في ذلك فيما يتعلق بحدود ساعات العمل الإضافي. أيضا ، قد تضع اتفاقات التفاوض الجماعي قيود على ساعات العمل الإضافي. تعتبر شروط وأحكام هذه العقود ملزمة وقد تنص ، على سبيل المثال ، على أنه يمكن لأصحاب العمل وضع جدول زمني للموظفين لا يزيد عن 10 ساعات عمل إضافية في الأسبوع. في بعض الحالات ، قد ينص العقد على أن العمل الإضافي طوعي.
