خلال يوم العمل أو الوقت الذي يستغرقه إكمال مشروع ما ، قد يواجه الموظفون انخفاضاً في حافزهم. انخفاض الحافز يؤدي إلى ضعف الأداء ويقلل من إنتاجية الشركة ، مما قد يؤثر على أرباحك النهائية. تنفيذ الألعاب الترفيهية لتحفيز موظفيك بحيث تحافظ على الإنتاجية وتقوي التماسك اللازم لإنجاز العمل.
لعب الأدوار
اطلب من موظفيك إنشاء تخطيطات كوميدية حيث يقومون بدور الشخصيات التي يختارونها. الرسومات هي طريقة ممتعة لإثبات أو نقل معلومات الشركة الجديدة بين زملاء العمل والإدارة. على سبيل المثال ، يمكن تنفيذ سياسة جديدة بشأن خدمة العملاء بين موظف يمثل نفسه كعميل وموظف آخر يوضح السياسة. يتم تحديد أفضل رسم لعب أدوار بأصوات الموظفين ، ويحصل الفائز على جائزة.
مسابقات
استخدم المسابقات للحفاظ على تحفيز الموظفين ومشاركتهم في شركتك. قد تتضمن المسابقات فرقًا أو أفرادًا يعملون لتحقيق هدف. على سبيل المثال ، إذا كنت تمتلك مطعمًا ، فعليك أن تتحدى خوادمك لبيع عدد معين من الدخول المحدد ليلاً. يمكن أن تكون جائزة الفائز في المسابقة عبارة عن بطاقة هدايا أو نقدًا. أو إذا كنت مديرًا في شركة مبيعات ، يمكنك تحديد أهداف مبيعات لموظفيك تتضمن أيضًا جوائز نقدية.
زبال مطاردة
إنشاء مطاردة زبال لموظفيك يبقيهم على دوافع وأصابع القدم. وينطوي البحث عن القمامة على جمع عناصر محددة حتى يجمع شخص ما جميع العناصر أولاً. على سبيل المثال ، إذا كنت تدير شركة محاسبة ، فيمكنك تحدي موظفيك للعثور على نوعين أو ثلاثة من الخصومات من كل عميل على مدار الأسبوع. الموظف الأول الذي يجد كل نوع من الخصومات يفوز بغداء مجاني أو نوع آخر من الجوائز. يمكن أن يطلب من موظفي المطعم بيع أحد عناصر الشراب في القائمة. أول من يفعل ذلك يفوز أيضا بجائزة.
توافه
تحفز ألعاب التافهة موظفيك على إبقاء عقولهم حادة والعمل معًا لتطوير إجابة. قد تشمل لعبة التوافه لشركتك بضع فئات من 10 أو 20 سؤال لكل منها. الفريق في نهاية لعبة التوافه مع الإجابات الأكثر صحة يفوز بجائزة أو اعتراف. قد يتضمن التوافه معلومات خاصة بالشركة أو معرفة عامة أو مزيج من الاثنين. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك قد نفذت للتو سياسة مبيعات جديدة ، فإن لعبة التوافه يمكن أن تستجوب الموظفين حول هذه السياسة. اطلب من موظفيك تشكيل فرق وكتابة إجاباتهم على نوتة. بعد انتهاء كل جولة ، يقوم موظفوك بتسليم دفاتر ملاحظاتهم للتحكيم.
