في القطاع العام ، يعد قانون الخصوصية قضية واضحة إلى حد ما. عندما يتم تطبيقه على حالات الشركات ، مثل مراقبة أداء الموظفين على ممتلكات الشركة أو أثناء ساعات العمل ، فإن المسألة ليست مواتية للخصوصية. على الرغم من أن معظم الولايات تضمن خصوصية الموظفين في المناطق الحساسة مثل غرف تبديل الملابس أو الحمامات ، إلا أن القانون الساحق لا يضمن الخصوصية للموظفين في المناطق المشتركة مثل غرف الاستراحة أو صالات الموظفين.
الخصوصية في مكان العمل
يعتمد حق الموظف في الخصوصية في مكان العمل إلى حد كبير على وضع وظيفته ، بدلاً من الانقسامات التي تفصل تقليديًا بين المجالين العام والخاص. يتمتع الموظفون بتوقع معقول للخصوصية في المجالات المكرسة حصريًا لاستخدامها كما أنها تتميز بإمكانية وصول محدودة من الموظفين الآخرين. ويمكن التنازل عن هذه الحقوق إذا أبلغ أصحاب العمل الموظفين بالتطفل أو المراقبة المحتملة في تلك الحالات. نظرًا لأن أماكن عمل الموظفين هي مناطق شائعة مخصصة للاستخدام المشترك من قِبل جميع العاملين ، ولا يقتصر الوصول إلى هذه الغرف ، لا يمكن للموظفين المطالبة بتوقع معقول للخصوصية في غرفة التكسير.
المراقبة بالفيديو
نظرًا لأن العمال لا يمكنهم أن يتوقعوا الخصوصية في منطقة مشتركة مثل غرفة التكسير ، فإن أصحاب العمل لديهم الحرية في مراقبة المنطقة المشتركة مع أجهزة مراقبة الفيديو دون انتهاك قانون الخصوصية. على الرغم من أن 48 في المائة من الشركات تستخدم المراقبة بالفيديو لردع السرقة ، فإن 7 في المائة فقط طبقت هذه التقنية لمراقبة أداء العاملين بها ، وفقاً لدراسة أجرتها جمعية الإدارة الأمريكية في عام 2007 ، وأبلغ 89 بالمائة من العمال عن أنهم يخضعون للمراقبة عن طريق الفيديو..
المراقبة الصوتية
تخضع المراقبة الصوتية أو المراقبة بالفيديو التي تشمل المراقبة الصوتية إلى مزيد من التدقيق القانوني. بغض النظر عن توقعات الطرف من حقوق الخصوصية ، فإن قوانين التنصت على المكالمات الهاتفية الفيدرالية والتنصت - USC Title 18 ، § § 2510 (2) - تمنع أصحاب العمل من تسجيل المحادثات التي يقوم بها الموظفون في غرفة الاستراحة. في حين تسمح قوانين الولاية للأنشطة التجارية باستخدام المراقبة الصوتية لأغراض تجارية ، يجب إعطاء جميع الأطراف إشعارًا مسبقًا معقولًا بأنهم قد تخلوا عن توقعاتهم بشأن الخصوصية في هذه المواقف.
