اسأل عملاً أميركياً متوسطاً عما تتطلع إليه في ذلك اليوم ، وهناك احتمالية لكسر الوقت. معظم الشركات تمنح الموظفين فترتين أو أكثر من الاستراحات القصيرة في اليوم إلى جانب استراحة الغداء ، والتي قد يفترض العمال أنها قانون الأرض. في الواقع ، لا يتعين على أصحاب العمل عمومًا تقديم فترات راحة للعمل بموجب القانون الفيدرالي ، على الرغم من أن فترات الراحة قد تكون مطلوبة في حالات خاصة.
أساسيات وقت الاستراحة
يمكن طلب العمل واستراحات الوجبات على مستوى الولاية. قد تتطلب الاتفاقات بين أرباب العمل والعمال والنقابات العمالية فترات انقطاع كجزء من الصفقة. تعتبر فترات الراحة القصيرة التي تستغرق من 5 إلى 20 دقيقة ساعات عمل قابلة للتعويض والتي يجب أن توضع في حساب الأجور الإضافية. لا ينطبق ذلك على فترات الإفطار لمدة 30 دقيقة أو أكثر.
التمييز الديني
يمكن أن تجبر القوانين التي تهدف إلى منع التمييز الديني أرباب العمل على السماح بفسح المجال. ووفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل ، فإن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يطلب من أرباب العمل توفير تسهيلات معقولة للسماح للعمال بممارسة معتقداتهم الدينية. التي تغطي أوقات الوصول والمغادرة المرنة ، استراحات العمل والبدلات الأخرى. لا يتعين على أصحاب العمل ذلك إذا كان مكلفًا للغاية أو يعطل تدفق العمل العادي.
العمال المعاقين
يتضمن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة مطلبًا لجعل الإقامة للعمال المعاقين ، والتي يمكن أن تتضمن وقتًا للراحة. على سبيل المثال ، قد يحتاج العامل الذي يدير مرض السكري إلى وقت راحة إضافي لفحص مستويات الانسولين وتناول وجبات خفيفة. وبالمثل ، قد يحتاج الشخص المصاب بإعاقة جسدية مثل إصابة الحبل الشوكي إلى فترة راحة للمهام الروتينية عادة ، مثل استخدام دورة المياه.
تمريض
ﻗﺎم ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻣرﯾض واﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟﻣﯾﺳورة ﻓﻲ ﻋﺎم 2010 ﺑﺗﻘدﯾم ﻣﺗطﻟﺑﺎت ﺟدﯾدة ﻟﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ اﻷﻣور اﻟﻣرﺿﻌﺎت. على أرباب العمل منحهم وقت راحة إضافي لمدة عام بعد ولادة الطفل. وبما أن هؤلاء النساء يعبرن عن حليب الثدي ، فإن القانون نفسه يطالب الشركات بمنحهن مساحة للقيام بذلك بخلاف الحمام.
