اقترح الفيلسوف الإنجليزي جيريمي بينثام في "Panopticon" ، وهو أحد المسالك المتعلقة بإدارة السجون التي نشرت في عام 1787 ، أنه يجب أن يكون هناك نوع من السجن يشعر فيه السجناء كما لو كانوا يراقبونهم في جميع الأوقات. كانت هذه الفكرة إذا اعتقد الناس أنهم كانوا يراقبون باستمرار أنهم لن يسيئون التصرف ، وقد تسللت هذه الفكرة إلى مكان العمل الحديث. على الرغم من أن معظم تسجيلات الفيديو على الملكية الخاصة لأحد الأفراد أو الشركات قانونية في مينيسوتا ، فهناك قوانين تحمي حق الموظفين وتنظم استخدام الكاميرات والميكروفونات وأدوات المراقبة الأخرى في مكان العمل.
المراقبة والخصوصية
الحق في الخصوصية هو حق الأمان من المراقبة غير المصرح بها في منطقة معينة. ومع ذلك ، فإن تعريفه في مكان العمل أبعد ما يكون عن الوضوح. منطقة خاصة هي في أي مكان يتوقع شخص عاقل مستوى من الخصوصية ، مثل الحمامات وغرف خلع الملابس وغرف النوم. الحماية من المراقبة غير المصرح بها في المناطق الخاصة والحق في الخصوصية في مكان العمل ليس حقًا دستوريًا في الولايات المتحدة. لكل ولاية قوانينها الخاصة التي تنظم استخدام المراقبة.
قوانين مينيسوتا على المراقبة في الأماكن الخاصة
تحظر 13 ولاية في الولايات المتحدة ، بما في ذلك ولاية مينيسوتا ، على وجه التحديد استخدام الكاميرات والميكروفونات أو غيرها من أجهزة المراقبة لتصوير ، والتنصت ورصد العمال في المناطق الخاصة. في هذه الحالات ، يعتبر تركيب أجهزة المراقبة في منطقة خاصة من مكان العمل ، مثل المراحيض أو غرف تغيير الملابس ، جريمة جنائية.
قوانين مراقبة الممتلكات الخاصة في مينيسوتا
في مينيسوتا ، ألاباما ، ديلاوير ، جورجيا ، هاواي ، كانساس ، مين ، ميشيغان ، ساوث داكوتا ويوتا ، لا يمكنك استخدام أجهزة المراقبة المخفية في الملكية الخاصة دون إذن المالك. لذلك ، إذا كان الموظفون في مكان العمل يشملون ممتلكات خاصة ، مثل منازلهم ، فإن استخدام المراقبة دون إذنهم يمكن أن يكون جريمة جناية يعاقب عليها بالسجن لمدة عامين.
مينيسوتا الحق في الخصوصية التعذيب
ينظم التعديل الرابع مسألة الخصوصية بين الحكومة ومواطنيها. ومع ذلك ، لا يوجد قانون مماثل يحمي غزو الخصوصية بين المواطنين ، مثل أصحاب العمل والموظفين. ما هو موجود هو سلسلة من القوانين التي يحكمها القضاة ، تسمى الأضرار ، التي تنظم الأخطاء الاجتماعية ، والتي لا تصل إلى مستوى الجرائم ، من مستوى المحاكم المدنية. في مينيسوتا ، تم تأسيس الحق في الخصوصية لأول مرة في عام 1998 مع القرار القانوني بشأن بحيرة مقابل وول مارت. لقد حدد هذا الضرر التاريخي أن الخصوصية جزء من إنسانيتنا وأن الحرية تتيح لنا الحق في اختيار ما نحتفظ به بشكل خاص وما نشاركه بشكل عام.
المراقبة الإلكترونية في العمل
يحظر قانون خصوصية الاتصالات الإلكترونية الفيدرالية الاعتراض المتعمد للاتصالات الإلكترونية في مكان العمل. ومع ذلك ، هناك العديد من الثغرات الكبيرة التي تسمح لأرباب العمل بمراقبة الموظفين بفعالية. على سبيل المثال ، يمكن لأصحاب العمل اعتراض رسائل البريد الإلكتروني والمحادثات الهاتفية للموظفين طالما أن هناك موافقة فعلية أو ضمنية للمراقبة. لذا ، إذا قامت إحدى الشركات بإخطار أن المراقبة الإلكترونية تتم كجزء من سياسة الشركة ، فقد يُسمح لها باستخدامها لمراقبة موظفيها.
