يمكن أن تكون المقابلات الوظيفية شاقة ، بما في ذلك أسئلة حول توظيفك السابق ، والثغرات في سيرتك الذاتية ، والسبب الذي تركته أو أنهيت من العمل. مرات عديدة ، كيف تجيب على هذه الأسئلة هو أكثر أهمية من السبب الحقيقي لفواق في سجل التوظيف الخاص بك. بعد كل شيء ، لا يمكنك تغيير الماضي. ولكن يمكنك التأثير على كيفية تأطير تاريخ عملك لأصحاب العمل الحاليين. من القانوني لأصحاب العمل المحتملين أن يسألوا عن أسباب ترك المرشح وظيفة سابقة.
أسباب السؤال
وكثيرا ما يستخدم أرباب العمل سؤال المقابلة هذا لاختبار المرشحين على مهاراتهم الدبلوماسية وأخلاقيات العمل وموقفهم تجاه الرؤساء. إذا أظهر الموظف ازدراء لرؤسائه السابقين ، أو قام بتهميش صاحب العمل السابق أو ألقى باللوم على الآخرين بسبب إخفاقاتهم ، فإن هذا يوضح لأصحاب العمل المحتملين أن المرشح غير قادر أو غير راغب في فحص أدائه الخاص ، وأن يظل دبلوماسيًا ويتحمل المسئولية عن الفصل أو اتخاذ قرار استقال.
التعامل مع مشاكل الموارد البشرية مع صاحب العمل الماضي الخاص بك
عندما تُسأل عن سبب ترك وظيفتك السابقة ، فإن الصدق هو أفضل سياسة. هناك احتمالات ، لدى صاحب العمل المحتمل بالفعل فكرة عن سبب رحيلك. انهم يريدون فقط سماع نهجكم للمغادرة. أحد الأسباب المهمة التي تجعل الناس يتركون الوظائف بسبب بيئة عمل معادية أو غير صحية. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الدبلوماسية. فبدلاً من انتقاد موقف رئيسك أو قلة مهاراتك ، فإن الاستراتيجية الأفضل هي أن تشرح بإيجاز أنك لا تتوافق بشكل جيد مع أسلوب إدارة الرئيس.
المشاكل الشخصية والمغادرة
قد يغادر آخرون وظائفهم بسبب مشاكل عائلية ، أو العودة إلى المدرسة أو القضايا الصحية. إخبار صاحب العمل المحتملين بأنك تركت وظيفتك السابقة لأسباب شخصية هو تفسير مقبول تماما. يمكن لمعظم المقابلات أن يتعاطفوا مع القضايا الصحية أو الالتزامات العائلية. إذا تركت بسبب رغبتك في العودة إلى المدرسة ، فيمكن أن يظهر صاحب العمل الذي تكرس نفسك لمواصلة التعليم.
ما هو غير قانوني خلال مقابلة؟
في حين أن أصحاب العمل أحرار في أن نسألك عن سبب تركك للوظائف أو سبب وجود فرص عمل في سيرتك الذاتية ، فإن العديد من الأشياء غير قانونية لطلب مرشح. يجب على صاحب العمل ألا يسأل عن عمرك أو دينك أو خططك لإنجاب الأطفال. في حين تتوصل الشركات إلى طرق للتأكد بشكل واضح مما إذا كانت الالتزامات الدينية أو العائلية قد تتعارض مع جدولك الزمني ، يجب أن تتحدث بصوت عالٍ إذا كانت تسأل أسئلة مدروسة حول وضعك الشخصي ومعتقداتك وعاداتك الشخصية.
