ما هو البيت المفتوح في مقابلة الوظيفة؟

لأول مرة على الهواء بسمة وهبى تحاور كاهن عبدة الشيطان .. أصحاب القلوب الضعيفة يمتنعون! (يمكن 2024)

لأول مرة على الهواء بسمة وهبى تحاور كاهن عبدة الشيطان .. أصحاب القلوب الضعيفة يمتنعون! (يمكن 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

إن مقابلة عمل في البيت المفتوح ، أو جلسة مقابلة مفتوحة ، هي وقت يتم تخصيصه من قبل شركة يلتقي خلالها بعدد كبير من المتقدمين للوظائف المحتملين. المقابلات المفتوحة هي طريقة للحصول على مجموعة أكبر من مقدمي الطلبات معًا من أجل الفحص الأولي للوظائف.

تنسيق المقابلة المفتوحة

تتسم المقابلات المفتوحة بنمط مختلف عن المقابلات التقليدية الفردية. عادةً ما تروّج الشركات للمقابلات المفتوحة كوقت يمكن لأي طرف معني أن يأتي ويكمل طلبًا وفحصًا أوليًا للوظيفة. يتم إجراء فحص مسبق لبعض المقابلات المفتوحة عبر الإنترنت ودعوة المرشحين على أساس الفحص عبر الإنترنت. يتم نشر الآخرين ببساطة مفتوحة لجميع المرشحين المهتمين.

معالجة

يمكن للمقابلات المفتوحة أن تعمل بطريقتين مختلفتين. بعضها عبارة عن تنسيقات مفتوحة حيث يأكل مقدمو الطلبات ويشربونها ويختلطون مع الآخرين ، بما في ذلك مديري التوظيف. البعض الآخر ببساطة أوقات مفتوحة حيث يأتي المرشحون ويلتقون مع مدير توظيف على الفور.وعادة ما تكون المقابلات المفتوحة في البيت سريعة للغاية مقارنة بمقابلات الاعتصام المقررة. الهدف من المقابلة هو ببساطة إجراء مقابلة فحص أساسية لمعرفة ما إذا كان المرشحون يستحقون مقابلة أكثر اكتمالا في وقت لاحق.

الأهداف

الهدف الرئيسي من جدولة المقابلات المفتوحة هو سحب مجموعة كبيرة من المرشحين للتقديم والانتقال من خلال الفحص الأولي. المزيد من المرشحين نأمل أن يعني المزيد من موظفي الجودة للشركة للاختيار من بينها. العديد من المقابلات المفتوحة هي عروض أساسية ، ومن المقرر أن يتم اختيار المرشحين في مقابلة فردية أكثر شمولاً في وقت وتاريخ مختلفين. في مجال البيع بالتجزئة وبعض البيئات الأخرى ، قد تؤدي المقابلات المفتوحة في المنزل إلى تعيين موظفين على الفور لأنواع معينة من الوظائف. تشرح الكاتبة صوفي بيفيلد على موقع TalentEgg على شبكة الإنترنت أن البيت المفتوح يتيح لصاحب العمل فرصة فحص المرشحين شخصياً بدلاً من الأساليب التقليدية والأقل شخصية مثل السيرة الذاتية ورسالة التغطية.

الخطوة التالية

بافتراض عدم استخدام المقابلات المفتوحة للتعيين الفوري ، عادة ما يتم استدعاء كبار المرشحين لخطوة أخرى في عملية التوظيف. قد يكون هذا مقابلة فردية مع مدير أو يمكن بدلاً من ذلك أن يتكون من نوع من الاختبارات ؛ قد تقدم شركات المبيعات اختبارات المبيعات ، على سبيل المثال. اختبارات المعرفة العامة والشخصية هي أيضا شائعة في بعض الصناعات. هدفك في مقابلة مفتوحة هو محاولة الوصول إلى الخطوة التالية في عملية التوظيف من خلال العمل بطريقة مهنية وتوصيل مهاراتك الأساسية واهتمامك بالشركة والموقع.