تعتبر التجربة أمرًا حيويًا للغاية لتحديد المرشح الأفضل لمنصب ما ، حيث توجد قيود قليلة على ما يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن وظيفة سابقة. أحد أكثر الأسئلة التي يمكن أن تسبب أضرارًا هو السبب وراء تركك وظيفة ، ولكن يمكنك دائمًا تجنب جعل نفسك تبدو سيئة.
هوية
يمكن لصاحب العمل أن يسأل مقدم الطلب قانونيا عن سبب تركه وظيفة سابقة ، وفقا لجامعة ميتشيغان التكنولوجية. الأسئلة غير القانونية الوحيدة هي تلك التي ترتبط مباشرة بمجموعة محمية بموجب القانون الفيدرالي ، مثل العرق أو الجنس أو السن أو العقيدة أو الدين أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي. كما لا يستطيع صاحب العمل طلب إشارة محددة تتعلق بمجموعة محمية ، مثل طلب إشارة من أحد أعضاء كنيستك.
الإجابة على السؤال
إذا كان يجب عليك الإجابة على السؤال ، فلا تقولي مطلقًا أنك تم فصلك أو إنهائك أو شيء عام مثل "الأسباب الشخصية". إذا تم فصلك فعليًا ، استخدم مصطلحًا محايدًا مثل "الفصل غير الطوعي" ، يقترح إدارة العمل في إيداهو. خلاف ذلك ، حاول استخدام العبارات الإيجابية. على سبيل المثال ، يمكنك القول أنك ستستقيل لإنهاء تعليمك أو أنك غادرت من أجل بيئة عمل أفضل أو مع فرصة أكبر.
الاعتبارات
حتى إذا كان أحد أصحاب العمل يطرح سؤالاً غير قانوني ، يجب أن لا تشير إلى انتهاكه المحتمل لقانون الحقوق المدنية لأن القيام بذلك يجعلك تبدو كمتاعب محتملة ، كما يقترح راندال وكاثرين هانسن من شركة كوينتسنشيونال. بدلاً من ذلك ، اقرأ ما بين السطور وأجب على قلب السؤال. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل يسأل عن عائلتك ، فاستجيب بأن حياتك الشخصية لن تمنعك من النجاح في صاحب العمل الجديد.
تلميح
تحدث إلى المدير السابق لديك حول ما سيقوله عن فترة عملك في الشركة. ستوافق العديد من الشركات على تجنب قول أي شيء يحتمل الافتراء ، مثل إطلاقك لعدم الكفاءة ، لمنع دعوى قضائية محتملة. عندما تضطر إلى الإجابة على السؤال حول سبب تركك لوظيفة سابقة ، حاول أن تكون مقتضباً وإذا كان ذلك ممكناً ، ألقي باللوم على تغيير هيكلي. على سبيل المثال ، قد تقول إن الشركة خفضت حجمها وقضت على موقفك مع العديد من الآخرين.
