سواء اخترت العمل في وظيفتين بدوام كامل بدافع الضرورة ، أو لمجرد أن اهتماماتك المهنية متنوعة ، فاعتبر الآثار القانونية المترتبة على مضاعفة دخلك قبل أن تلتزم بقضاء 16 ساعة عمل كل يوم. قد يقيدك عقد العمل الحالي الخاص بك من أنواع معينة من العمل ، وسوف تحتاج إلى النظر في عوامل مثل النتائج الضريبية ، وتضارب المصالح والخدمات اللوجستية في إدارة مهنتين.
نصائح
-
ليس من غير القانوني أن تعمل وظيفتين ، ولكنها قد تنتهك عقد عملك الحالي وتخلق تضاربًا في المصالح لرب عملك.
العواقب الضريبية
من المؤكد أن الحصول على دخل ثانٍ قد يكون جذابًا ، خصوصًا إذا كان مجموع التزاماتك الحالية أكبر من الدخل من أغطية عملك الأساسية. ولكن إذا كنت تعمل كموظف مقابل مقاول مستقل ، قم بحساب إجمالي دخلك عند إكمالك W-4 للعمل الثاني. على أقل تقدير ، قم بتقدير التزاماتك الضريبية باستخدام حاسبة IRS عبر الإنترنت ، أو استشر محاسبًا أو خبير ضرائب للحصول على المشورة بشأن عدد الإعفاءات التي يجب عليك تقديمها وما إذا كان ينبغي عليك الاحتفاظ بأموال إضافية لتغطية الضرائب المستحقة على إجمالي دخلك المتوقع. قد لا يؤدي دفع الضرائب أو تحمل مسؤولية ضريبية لا يمكنك دفعها إلى حدوث مشكلات قانونية خطيرة مع مصلحة الضرائب الأمريكية.
تضارب المصالح
إذا وقعت عقد عمل مع رب عملك الرئيسي ، فإن تولي وظيفة أخرى بدوام جزئي أو بدوام كامل قد يؤدي إلى تضارب في المصالح. على سبيل المثال ، من المحتمل أن يكون العمل في وظيفة ثانية لأحد المنافسين تضارباً في المصالح لأنك تتمتع بإمكانية الوصول إلى سجلات شركة صاحب العمل الأساسية وممارساتها ومعلومات أخرى من الداخل. لن يرغب صاحب العمل الأساسي في المخاطرة بالسماح لمعلومات الملكية الخاصة به بالدخول إلى أيدي شركة أخرى.
أيضا ، لا ينبغي على صاحب العمل الثانوي أن يخاطر بسمعته من خلال إدراكه أن لديه معلومات خاصة بالمنافس. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في شركة توظيف تساعد العملاء في إعداد السيرة الذاتية ، فقد لا يبدو صاحب العمل الأساسي منك إيجابياً إذا كانت وظيفتك الثانية هي في الواقع أعمالك الخاصة بكتابة السيرة الذاتية. حتى إذا كانت وظيفتك الثانية لا تعرض وضعك للخطر مع صاحب العمل الأساسي ، فاحافظ على سلامتك كموظف مخلص واعتبر بصريات العمل في وظيفة ثانية تترك الآخرين للتكهن بما إذا كنت قد أخلت بأخلاقك أو مبادئك. تمنع بعض الشركات الموظفين من الانخراط في أنشطة ضوء القمر ؛ تحقق مع مسؤول الموارد البشرية لتحديد ما إذا كنت حتى يسمح لك بالعمل وظيفة أخرى.
الولاء وجماعة الاهتمام
بعض الوظائف الثانية قد تشكك في ولائك أو اهتماماتك. يعني مصطلح "مجتمع المصالح" قيمك التي تتماشى بشكل وثيق مع أي من الوظيفتين أو أنه من الصعب تبرير سبب توظيفك في نوعين مختلفين من الوظائف. على سبيل المثال ، إذا كنت مديرًا أو مشرفًا على وظيفتك الأساسية ، ومع ذلك فإن وظيفتك الثانية في متجر النقابة ويُطلب منك الانضمام إلى النقابة ، وقد يكون العمل في كلتا الوظيفتين مشكلة. من غير المعروف عمليا أن يعمل المشرف على عمل نقابي لأن هذا النوع من الصراع يثير تساؤلات حول المكان الذي تقف فيه على جبهة العمل والإدارة. وإذا اكتشف زملاء العمل أن ولاءاتك مقسمة بهذه الطريقة ، فسيكون من المستحيل عمليا إقامة علاقات عمل جماعية على أي من الوظيفتين.
ماذا عن اقتصاد الحفلة؟
قد ينشأ تضارب مصالح محتمل إذا كنت تفكر في العمل كمقاول مستقل أيضًا. مع زيادة شعبية الاقتصاد يومًا بعد يوم ، أو من خلال الخدمة ، فإن العمل في وظيفة ثانية لا يعني أنك تعمل لدى صاحب عمل آخر. تعتبر العربات أو أعمال المقاولات المستقلة للمشروعات أو الخدمات حسب الطلب من الوظائف التي تسمح لك بأن تكون رئيسك الخاص ، حيث تملي متى وأين تريد العمل وكم تريد العمل. في حين أن العربات مشهورة بجعل عملها محمولاً ، إذا كان لديك وظيفة أساسية ثابتة ، فإن إغواء العربات التي تسمح لك بالعمل من أي مكان قد لا يكون عامل الجذب. لكن العمل على الوظائف حسب الطلب ، مثل القيادة في أوبر ، يمكن أن يقدم تحديات أخرى كوظيفة ثانية. على سبيل المثال ، إذا كانت وظيفتك الأساسية تتطلب منك أن تكون تحت الطلب ، إذا كنت تقود راكبًا في أوبر ، فقد يكون من الصعب الإبلاغ عن وظيفتك الرئيسية فورًا.
التحديات اللوجستية
قد لا يكون من غير القانوني أن تعمل وظيفتين ، بشرط أن يكون لديك الوقت وأن تفصل بين الاثنين ، ولكن القدرة على الانخراط في أنشطة ضوء القمر أو العزف ، أو ببساطة تحقيق التوازن بين الوقت اللازم لاثنين من وظائف بدوام كامل يمكن أن يشكل تحديا. لتجنب التضارب المحتمل في المصالح ، والوقت أو اللوجيستية ، قم بإدارة وقتك بحكمة وكن قادراً على الرد على الأسئلة المتعلقة بمستوى اهتمامك لكل وظيفة.
