إن الأسباب التي تجعل بعض الشركات لديها أماكن عمل منتجة وحيوية تتجاوز توظيف الموظفين الأكفاء ودفع الأجور الجيدة. الشفافية في مكان العمل يمكن أن تزيد الإنتاجية وسعادة الموظف ، ويمكن أن تقلل من معدل الدوران. تقع مسؤولية إدخال الشفافية في مكان العمل على عاتق إدارة الشركة وهي بسيطة مثل الحفاظ على تحديث الموظفين لأحدث التغييرات في مكان العمل.
فريف
تشير الشفافية في مكان العمل إلى الكيفية والسبب وراء حدوث شيء ما. على سبيل المثال ، إذا حددت الشركة A العمال الأكفاء وتروج لهم دون الكشف عن ما فصل العمال الكفؤ وغير الكفؤين ، فسيتم اعتباره نقصًا في الشفافية. لا يوجد ما يشير إلى كيفية اختيار العمال للترقية. إذا أشارت الشركة ب إلى أنه سيتم النظر في جميع الموظفين الذين يعرضون صفات X و Y و Z للترويج ، فستكون العروض الترويجية للشركة B شفافة.
انعدام الشفافية
يمكن أن يؤدي غياب الشفافية إلى عمال ساخطين يشككون في إجراءات الشركة. عندما لا يتم إخبار الموظفين لماذا يحدث شيء ما ، يتم تركهم لتشكيل افتراضاتهم الخاصة ، والتي يمكن أن تسبب الشائعات التي تؤذي علاقات الشركة مع الجمهور وكذلك مع الموظفين. يؤدي الافتقار إلى الشفافية إلى تدمير الثقة في مكان العمل. عندما تحتفظ الشركة بمعرفة الموظفين في الظلام ، فإنها تخبرهم أنه لا يمكن الوثوق بهم بهذه المعلومات. إن مكان العمل الذي لا يتسم بالشفافية يؤدي غالبًا إلى انخفاض الإنتاجية وارتفاع معدل الدوران. ووفقًا لمسح Deloitte للعام 2010 حول الأخلاقيات والعمل ، فإن 48٪ من المسؤولين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن الافتقار إلى الشفافية في الاتصالات القيادية قد يؤدي إلى ارتفاع معدل الدوران.
الكثير من الشفافية
يمكن أن يتسبب مكان العمل الشفاف للغاية في حدوث حالة من الذعر لا داعي لها وكثير من المعلومات عن الشركة. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تجري تقارير إنتاجية موسعة للموظفين للتحضير لتسريح العمال ، فإن تفسير المنطق للموظفين قد يتسبب في انخفاض معنويات العمل والإنتاجية. إذا كان إخبار الموظفين عن سبب حدوث شيء ما أو حدوثه قد يتسبب في حدوث مشكلات كبيرة ، فمن الأفضل تجنب الشفافية.
زيادة الشفافية في مكان العمل
نظرًا لأن معظم الشركات لا تواجه مشكلة مع الكثير من الشفافية ، فإن إزالتها عادة لا تمثل مشكلة مع الشركات ، بخلاف زيادة الشفافية. بعد تقييم ما إذا كان ترحيل المعلومات إلى الموظفين سيسبب مشاكل كبيرة ، يمكن للمديرين العمل على زيادة الشفافية. ببساطة عن طريق السماح للموظفين بمعرفة سبب اتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات ، يمكن للشركة إدخال الشفافية ببطء في مكان العمل. على سبيل المثال ، إذا زادت الشركة من الأجور لثلاثة من أصل ستة مندوبين ، يمكن أن توضح أن أجور هؤلاء الموظفين قد زادت بسبب الوفاء بأهداف المبيعات والحضور ثم تحديد ما هي تلك الأهداف بالضبط.
