أرباب العمل ملزمون بتوفير بيئة عمل آمنة لعمالهم. بغض النظر عن نوع العمل الذي يقومون به ، سواء كان صب الخرسانة لإصلاح الطرق التي يتم الاتجار بها بشكل كبير أو الاستغراق في حسابات القبض في الإدارة المالية ، يجب ألا يكون الموظفون أبداً في وضع حيث تكون سلامتهم الجسدية في خطر. إدارة السلامة والصحة المهنية هي الوكالة الفدرالية المسؤولة عن فرض لوائح السلامة في مكان العمل. تختلف معاني السلامة ومسؤوليات أصحاب العمل في منع الإصابات حسب نوع ظروف العمل.
نصائح
-
يمكن أن تشير السلامة في مكان العمل إلى السلامة الجسدية والنفسية. في كلتا الحالتين ، يعني ذلك وجود مكان عمل خالٍ بشكل معقول من الخطر لجميع الموظفين ومنع بنشاط مكان العمل من أن يصبح غير آمن.
ما هي السلامة في مكان العمل؟
في جوهرها ، السلامة في مكان العمل هي المفهوم الذي يجب على أصحاب العمل السيطرة على المخاطر المعترف بها في مكان العمل. هذا لا يعني أن مكان العمل خال تماما من كل المخاطر ، بل إنه يوفر مستوى مقبولا من المخاطر لجميع العمال.
يمكن أن يتضمن إنشاء بيئة عمل آمنة إجراءات مثل:
- تخزين المواد الكيميائية بشكل صحيح والحفاظ على ورقة MSDA في متناول يدي
- تتطلب أن يتم مسح الانسكابات على الفور
- عدم السماح بتكدس الصناديق بشكل زائد
- توفير ملابس واقية للموظفين
- عقد فصول التدريب
ما هي مسؤوليات سلامة صاحب العمل؟
أرباب العمل ملزمون بقانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 ويجب أن يلتزموا بالمعايير المحددة في تلك اللوائح. أيضا ، هناك قوانين الدولة التي تتطلب الامتثال أرباب العمل في القطاع الخاص والعام. على سبيل المثال ، بموجب القانون الفيدرالي ، يُحظر على شركات البناء أن تطلب من العمال أو الميكانيكيين أداء واجباتهم في "ظروف العمل غير الصحية أو الخطرة أو الخطرة" على صحة موظفيهم. أي شيء يشكل خطرًا على صحة وسلامة العمال يمكن أن يتراوح من السلالم غير المتساوية لعمال البناء إلى المكاتب المضاءة بشكل سيء لموظفي المكاتب. تؤخذ مفتشو إدارة الصحة والسلامة المهنية على عاتقهم بشكل خطير في بيئة العمل ، ويمكن تغريم أرباب العمل بسبب عدم تصحيحها.
ما هي الاحتياطات التي يجب على الموظف اتخاذها؟
أصحاب العمل ليسوا الوحيدين الذين يحتاجون إلى توخي الحذر بشأن السلامة في مكان العمل. يجب على الموظفين أيضا أن يكونوا حذرين بشأن ظروف عملهم والطريقة التي يؤدون بها واجباتهم. على سبيل المثال ، يجب على الموظفين إكمال التدريب للتعامل مع المعدات والمواد التي يمكن أن تشكل خطرا على سلامتهم ورفاهيتهم. تاجر الجملة في مجال السلامة يوصي Arbill بشدة بأن يكون الموظفون مدركين لمحيطهم وأن يبلغوا المشرف بأي مخاطر. يجب على الموظفين أيضًا أن يحاولوا تقليل مستويات التوتر لديهم ، والتي تشمل أخذ فترات راحة منتظمة. يساهم التعب في الحوادث في مكان العمل ، وقد يتجاهل الموظفون الذين يعانون من تعب شديد أو تعب علامات التحذير من الخطر الوشيك في مكان العمل.
ما هي السلامة النفسية في مكان العمل؟
تركز المناقشات حول السلامة في مكان العمل في المقام الأول على الصحة البدنية وسلامة الموظفين ؛ ومع ذلك ، فإن السلامة النفسية آخذة في الظهور كنوع آخر من قضايا مكان العمل التي يمكن أن تؤثر على بعض الموظفين. إن الأمان النفسي يرقى إلى مستوى الثقة والمجازفة والتأكيد على أن مدخلاتك وأفكارك كموظف لن يتم تخفيضها أو سخر منها أو معاقبتها للتحدث.
لا تكتسب الشركات التي تقدر آراء الموظفين فقط ثقة الأشخاص الذين يعملون لدى الشركة ، ولكن يُنظر إليهم على أنهم أرباب عمل يعتبرون الموظفين جزءًا من فريق العمل. لضمان السلامة النفسية ، يمكن لأصحاب العمل أن يصبحوا أكثر شمولاً ، مما يعني أنهم يدعون الموظفين للمشاركة في الاجتماعات التي كانت مغلقة سابقاً إلى أي شخص تحت صفوف القيادة. أو يطلبون من الموظفين الذين يؤدون مهام معينة كيف يشعرون أن الشركة يمكن أن تصبح أكثر إنتاجية أو كفاءة.
