لفهم أخلاقيات العمل في إسبانيا ، من الأهمية بمكان فهم النهج الأسري الذي يركز على الأسرة والحياة السائدة في هذا البلد. بينما في بعض البلدان ، مثل الولايات المتحدة ، يتم تعريف أخلاقيات العمل القوية بأنها الإبلاغ عن العمل في وقت مبكر والبقاء حتى يتم إنجاز المهمة ، في إسبانيا ، غالباً ما يكون الأسبقية للعائلة والترفيه في الغالب الأسبقية.
الأعمال مقابل الحياة الأسرية
في حين تضع بعض البلدان أهمية أخلاقية كبيرة على وضع الواجبات الوظيفية أولاً والبقاء حتى ينتهي العمل أو يتم إغلاق الصفقة ، بالنسبة لرجال الأعمال الإسبان ، فإنه من المهم أخلاقياً تخصيص وقت للعائلة. على سبيل المثال ، تقفل العديد من الشركات في وقت مبكر من بعد الظهر بحيث يمكن للعائلات التجمع لتناول وجبة بعد الظهر ، الوجبة الرئيسية في اليوم ووقت التجمع المهم للعائلات. تعيد بعض الشركات فتح أبوابها في فترة ما بعد الظهيرة ، لكن الكثير منها لا يفعل ذلك. وهذا واضح أيضًا في الوقت الذي يقضيه المحترفون الإسبان. ووفقاً لموقع البلدان وثقافاتها ، فإن قدرة الأسرة الإسبانية على قضاء إجازة لمدة شهر هي رمز رئيسي للثروة والنجاح. قد تجد أن الشركات والمهنيين الإسبانيين ليسوا متاحين مثل نظرائهم الأمريكيين ، ولكن هذا لا يعني أنهم لا يأخذون أعمالهم على محمل الجد.
هيكل الشركة
وفقا لكوكب تنفيذي ، اسبانيا لديها اثنين من الثقافات التجارية. عادة ما تعتمد الشركات الكبيرة التي لها دور أو تفاعل أجنبي مهم العديد من أساليب وأساليب الإدارة الدولية ، مثل تلك الأساليب السائدة في الولايات المتحدة. غير أن الشركات الصغيرة تحتفظ بالكثير من قيمها وممارساتها التقليدية. يعتبر التسلسل الهرمي جانباً مهماً من جوانب الثقافة الاجتماعية والتجارية الإسبانية ، وتملي أخلاقيات الأعمال التجارية في إسبانيا على الموظفين احترام السلطة واتباع أوامر رؤسائهم. إن رئيسه فقط هو الذي يملك سلطة اتخاذ القرار ، وقد يتخذ منهجًا عمليًا في الإدارة ، ولكنه نادرًا ما يلتمس المدخلات من المرؤوسين.
علاقات شخصية
يعد إنشاء اتصال شخصي أمرًا ضروريًا لإقامة علاقة عمل ، ويمكن أن تساعد جهات الاتصال الشخصية المناسبة في فتح الأبواب. من المهم أيضًا اختيار اتصالات نشاطك التجاري بعناية ، نظرًا لأنك في أخلاقيات العمل في العمل الإسباني ، بمجرد إنشاء علاقة عمل مع شخص ما ، يصعب عليك الانتقال إلى التعامل مع شخص آخر. كما أن النظام الأخلاقي في إسبانيا يؤيد التفاعل في المقام الأول مع أشخاص من نفس الرتبة ، ويعتبر من غير المناسب الربط في المقام الأول مع أشخاص ذوي رتب أقل.
قضايا النوع
فالمعالجة الأخلاقية للمرأة تمر بمرحلة انتقالية ، حيث تحصل النساء تدريجيا على مزيد من الاحترام والمساواة. قبل بضعة عقود فقط ، كان على النساء المتزوجات الحصول على إذن من أزواجهن لأشياء كثيرة. الآن ، ومع ذلك ، هناك عدد متزايد من النساء المستقلات والمشتغلات ، ولكن قد لا يتمتعن دائما بوضع متساو للرجال. حتى لو كانوا يشغلون مناصب رفيعة المستوى ، فقد يكونون عرضة للصور النمطية التقليدية ، ويتوقع منهم رعاية الأطفال والأسر المعيشية بالإضافة إلى تلبية متطلبات وظائفهم. ومع ذلك ، ووفقًا لبلدان وثقافاتها ، وجدت النساء بعض الحواجز والقيود عندما بدأن في الانتقال إلى مكان العمل ، ويمكن للنساء العاملات أن يتوقعن الكثير من نفس الحريات في مكان العمل كنساء في الدول التي كن فيها جزءًا من القوى العاملة طويل.
