الأخلاق والمخاوف الأخلاقية في بعض الأحيان صعبة لإثارة في مكان العمل. هناك قلق متعلق بالتحرش الجنسي عندما يكون على الرجل أن يخبر الموظفة عن عدم ملاءمة الزي أو كيف لا يلتزم بملابس الشركة. تأتي المخاوف من السرقة عندما يكون لدى أحد المطاعم سياسة مريحة حول السماح للموظفين بأخذ طعام إضافي في المنزل في نهاية الليل. ومع ذلك ، يمكن التعامل مع أخلاقيات الشركة بشكل فعال في مكان العمل إذا تم استخدام القليل من الإبداع.
تحدث إلى الموظفين الفرديين حول مخاوفهم حول أخلاقيات العمل. يمكن أن يساعدك الحفاظ على اجتماعك في شارع ذي اتجاهين ، أنت والموظفين. لا يقتصر الأمر على اكتساب فهم لما يريده موظفوك واحتياجاتهم في مكان العمل ، ولكن يمكنك أيضًا سماعك بوضوح أكثر من مجرد المحاضرة.
اسأل عن التصورات الفردية لأخلاقيات العمل. افعل ذلك مع جميع موظفيك في اجتماع حول السلوك الأخلاقي. الصدق هو أخلاقيات مهمة لعرضها ، ولكن من الصعب التحدث عنها بطريقة ملموسة. بالنسبة إلى بعض الموظفين ، فإن الأخلاقيات في مكان العمل تعني النظر في المساحة الشخصية ، والسؤال قبل اقتراض المستلزمات والظهور عندما يحين الوقت لتخفيف شخص آخر عن الاستراحة. اﻷﺧﻼﻗﯾﺎت ﻣﻔﺻﻟﺔ ، ﻟذا ﻓﮭذا اﻟﻧﻘﺎش ﻣﮭم.
حدد ما تعنيه أخلاقيات العمل بالنسبة لك. كن واقع الأمر. الإشارة إلى فقرة أو جزء كامل من دليل العمل لن يكون قابلاً للتذكر ، لأن الناس سوف يتستر عليهم في عقولهم. بعد أن سمعت تصورات موظفيك ، تفيد أن تعليقاتك تساعد في توضيح وجهة نظرك. كن صادقا. صف ما هو مقبول عندما يتعلق الأمر بالأخلاق في العمل.
ناقش كيف يجب منح الائتمان والتقاطه. إذا كان هناك شريكان يعملان في مشروع ما ، فشرح أهمية تقديم الرصيد عند استحقاقه - وعدم أخذه عندما لا يكون كذلك. تختلف كل شركة عن كيفية التعامل مع المشاريع ، ولكن من المهم ألا تؤدي المنافسة إلى تقويض المعنويات والعمل الجيد.
اشرح أن المواعدة بين شخص متفوق أو شخص ما يخضع للتبعية محظور في مكان العمل ، إذا كانت هذه هي القاعدة في مكان عملك. تغطية قواعد السلوك المناسب لحماية صاحب العمل من دعاوى التحرش الجنسي ، ولكن أيضا التحدث عن خلق بيئة محترمة في العمل.
الحديث عن كيفية تأثير السرقة على جميع الأشخاص في الشركة. إذا كان الناس يسرقون من شركة ما ، فإنه لا يقتصر فقط على أرباحك الشخصية ، بل إنه يأخذ من مكافآت نهاية العام للموظف ربما ، أو ربما يساهم في إغلاق الشركة إذا خرجت عن نطاق السيطرة. ، وضع وظائف الجميع في خطر. ينبغي معالجة الآثار المترتبة على سلوك الموظف غير الأخلاقي وعواقبه.
مناقشة الشبكات داخل الشركة. بعض الناس يستخدمون بعضهم البعض في شركة للتواصل في شركات أخرى ، إذا كان شخص ما لديه قدمه في وظيفتين في وقت واحد. كيف يتم التعامل مع السرية والربط الشبكي أمر يعود إلى الشركة الفردية. كن واضحا مع موظفيك على مستوى السرية التي تتطلبها الشركة. في المستويات الدنيا لبعض الشركات ، يتم الاحتفاظ بالمعلومات السرية في مكان بعيد ، ولكن يجب أن تكون واضحًا للموظفين الذين يتعاملون مع المعلومات الحساسة حول كيفية التعامل معها بطريقة أخلاقية.
ضع قواعد أخلاقيات العمل. كن واضحًا تمامًا بشأن ما سينتج عنه هفوات أخلاقية في إنهاء التوظيف.
