كونك مديرا وكون قائدا هما شيئان مختلفان. في عالم الشركات ، هم وظائف مختلفة إلى حد كبير التي تتطلب مجموعات مختلفة من المهارات. نعم ، هناك أوجه تشابه ، ومن الصعب اعتباره مديرًا جيدًا بدون قدرات قيادية. لكن كونك مديرًا لا يعني أن لديك القدرة الكامنة على القيادة. والقادة لا يجعلون بالضرورة أفضل المدراء.
تعريف القيادة
يمكن العثور على القادة في كل ركن من أركان المكتب أو موقع العمل. يمكن اعتبار الشخص قائداً عندما يستطيع تشجيع الآخرين بنجاح على اتباع زمام المبادرة والتأثير على الزملاء للعمل نحو هدف يكون الهدف فيه ذا فائدة للمجموعة. القيادة هي قدرة فطرية يصعب تعلمها. ومع ذلك ، قد لا يكونوا قادرين على التعامل مع القضايا المعقدة المتعلقة بالعمل
تعريف المدير
المدير هو الشخص الذي يكون عادةً قائدًا افتراضيًا للموضع. يتبعه الموظفون لأنه مطلوب منهم في أوصاف عملهم. يقدم المديرون الاستقرار والثقة في مؤسسة. المديرين جيدون في تفويض المهام وتحقيق النتائج ، ولكن قد لا يكون أول شخص ينظر إليه الموظف عندما يحتاج إلى التوجيه.
فرق
يمكن تعريف الإدارة بأنها تعمل بشكل صحيح ، بينما تقوم القيادة بالشيء الصحيح. المدراء لديهم مرؤوسون ، في حين أن القادة لديهم أتباع. قد لا يشعر الموظفون بشعور بالولاء للمدير ، ولكنهم سيلتزمون بالزعيم لأن لديهم شعورًا أكبر بالاعتقاد في هذا الأخير. يفتقر المدراء الذين لا يمتلكون مهارات قيادة حقيقية إلى صفات معينة جذابة للأتباع ، مثل الكاريزما.
كلاكما
القدرة على مزج أنماط قائد ومدير يمثل مجموعة مهارات مميزة. هذا هو السبب في أن الأشخاص الذين لديهم القدرة على أن يكونوا قادة ومديرين يتم العثور عليهم في مقدمة جميع الشركات الناجحة. وتتمتع الشركات والفرق الأكثر نجاحًا بزعماء أقوياء لتحقيق الشراء من الموظفين والمديرين الذين يعرفون كيفية تسخير الموظفين للحصول على النتائج المطلوبة لتحقيق النجاح.
