قوانين العمل في كاليفورنيا فيما يتعلق بالمرض

إن دفع الوقت المرضي للموظفين في كاليفورنيا يعود إلى صاحب العمل ، وفقاً لإدارة العلاقات الصناعية في ولاية كاليفورنيا. يمكن لأصحاب العمل اختيار عدم توفير إجازات مرضية مدفوعة للموظفين. ومع ذلك ، قد يؤدي ذلك إلى عدم القدرة على توظيف موظفين ذوي جودة عالية. ويطلب من أرباب العمل الذين لديهم 50 موظفا أو أكثر تقديم فترة مرضية غير مدفوعة الأجر حسب القانون الاتحادي للأسرة والإجازة الطبية لعام 1993 (FMLA).

إجازة مدفوعة الأجر في كاليفورنيا

ويدفع موظفو ولاية كاليفورنيا إلى صندوق التأمين ضد العجز (SDI) الحكومي من خلال خصومات الرواتب. هذا بموجب قانون التأمين ضد البطالة ويمكن التقدم بطلب عند ترك العمل بسبب الحمل أو المرض غير المرتبط بالتوظيف. على الرغم من أن أرباب العمل غير مطالبين بالمشاركة في الصندوق عن طريق تقديم خصم الرواتب ، فإن الكثير منهم يفعلون ذلك. يتم تغطية الإصابات أو الأمراض المتعلقة بالعمل بشكل منفصل من خلال تعويض العمال. بموجب قانون العمل رقم 233 في كاليفورنيا ، إذا كان أصحاب العمل يقدمون إجازات مرضية مدفوعة الأجر ، يجب عليهم السماح للموظفين بأخذ ما يعادل معدل استحقاق لمدة ستة أشهر من الوقت المرضي ، إذا لزم الأمر ، لرعاية أحد الوالدين أو الطفل المريض.

إجازة غير مدفوعة الأجر

مطلوب FMLA تقديم فوائد إجازة غير مدفوعة للموظفين في ظروف معينة. يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظف أو أكثر الالتزام بـ FMLA ، الذي يوفر 12 أسبوعًا من الوقت غير المدفوع لمرض أحد الموظفين أو حمله أو ولادته أو تبني طفل أو مرض الزوج أو الوالد أو الطفل. هناك العديد من المبادئ التوجيهية داخل FMLA بشأن الإخطار إلى صاحب العمل ، والإجازة المتقطعة وغيرها من الشروط لتطبيقه (انظر قسم الموارد).

إيجابيات وسلبيات

تجذب إجازة مرضية مدفوعة الأجر أجوراً عالية الجودة للموظفين الذين قد لا يفكرون في اتخاذ موقف ما لم توفر هذه الميزة ، وفقاً لـ Nolo.com. ومع ذلك ، في بعض الأحيان هناك مشاكل مع الموظفين الذين الإساءة إلى الإجازات المرضية. تتمثل إحدى طرق ردع إساءة استخدام الإجازات المرضية في مطالبة الموظفين بالاتصال يوميًا عند المرض. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل طلب ملاحظة الطبيب للمرض ومراقبة الأنماط ، إن وجدت. بعض أرباب العمل في ولاية كاليفورنيا يقدمون إجازة ممتدة على أساس الإجازة لاستخدامها في أيام المرض أو الإجازات. هذه الأوراق هي في تقدير أصحاب العمل الفردية.