من الناحية القانونية ، يختلف التحرش في مكان العمل عن التنمر في مكان العمل. مضايقة هو سلوك مسيء بناء على عامل مثل جنس الضحية أو دينه أو جنسه أو عمره. إذا كان السلوك المسيء لا يستند إلى التمييز ، فهو عادل التسلط. قد يضر ذلك بقدر ما قد يكون مضايقات ، لكن الضحية عادةً ما لا يملك أي دفاع قانوني.
سلوك غير مرحب به
نكتة هجومية عرضية أو حادث لمرة واحدة غير قانونية إلا إذا كانت حالة متطرفة ، وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل. التحرش يصبح غير قانوني عندما تضطر إلى تحمله للحفاظ على عملك أو إذا كان يخلق بيئة معادية أو مسيئة.
السلوك العدواني يمكن أن يشمل:
• النكات الهجومية • الرعب العنصري • التخويف • الاعتداء الجسدي • الإهانات • عرض صور الإساءة • التهديدات ، بما في ذلك التهديد البدني أو التهديد أو التهديد بإطلاقك. • التداخل مع أداء العمل. (ref1) • الاتصال الجنسي غير المرغوب فيه أو طلبات للحصول على خدمات جنسية.
إذا شاهدت بانتظام شخصًا يتعرض للتحرش في العمل ، تقول EEOC ، قد تكون مؤهلاً كضحية حتى لو لم تكن هدف التحرش.
يمكن أن يكون البلطجة قانونيًا
هناك طرق عديدة للتنمر على شخص لا يخرق قوانين مكافحة التحرش. فالمدير الذي يصرخ في كل مرؤوس ويستخف بكل منهم بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس قد لا يكون مضايقًا. قد لا يكون إهانة موظف ما بسبب شخصيتها أو ملابسها مضايقة إذا لم تكن مرتبطة بالعرق أو الجنس أو غيرها من الخصائص المحمية.
ويقول موقع نولو القانوني على شبكة الإنترنت إن كاليفورنيا تُعرِّف البلطجة بأنه سلوك مسيء أو مهين أو مخيف. في وقت كتابة هذا التقرير ، لم تحظر الحكومة الفيدرالية ولا أي حكومة ولاية البلطجة في أماكن العمل التي لا تعتبر أيضًا بمثابة مضايقة.
الاستجابة للتحرش
إذا كان التحرش يضر حياتك المهنية - الإنهاء أو رفض الترقية أو رفض المكافأة أو الزيادة - تقول EEOC أن صاحب العمل مسؤول قانونًا مع المتحرش. كما تتحمل الشركة المسؤولية إذا أبلغت عن المضايقات ولم يفعل رب عملك أي شيء. إذا كانت الشركة لديها إجراء لتقديم الشكوى ، فاتبعها لتقديم تقريرك. إذا لم يتغير شيء ، فقم بتقديم شكوى لدى EEOC أو وكالة حكومية مكافئة. يعد الاتصال بالحكومة خطوة أولى ضرورية إذا كنت تريد نقل صاحب العمل إلى المحكمة.
محاربة الفتوات
من الصعب التعامل مع التنمر في مكان العمل ، حيث لا تتوفر لديك نفس الخيارات القانونية. في مقابلة مع ميامي هيرالد ، يقول المحامي Jezabel Lloronte يستحق الإبلاغ عن التسلط إلى الموارد البشرية ، لكن ليس لديك طرق أخرى إذا لم تتخذ الشركة أي إجراء. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل أن استثناءً واحداً هو أنك إذا تعرضت للتخويف لأنك أبلغت عن التمييز ، أو ساعدت في التحقيق في التمييز ، أو عارضت الممارسات التمييزية. إذا كنت تعاني من البلطجة الانتقامية ، فإن ذلك يعتبر بمثابة مضايقة.
