في ولاية كارولينا الشمالية ، تقع سلطة إنهاء التوظيف إلى حد كبير في أيدي صاحب العمل. باستثناء عقد محدد موقع من كل من صاحب العمل والموظف ، فإن صاحب العمل له الحق في إنهاء علاقة العمل في أي وقت. لا يتعين على أصحاب العمل تقديم أي إشعار لموظفيهم أو تقديم أي سبب لإنهاء الخدمة. إذا قرر صاحب العمل أنه لم يعد يريد أن يعمل الموظف نيابة عنه ، فيمكنه طرد الموظف على الفور.
العمل في الوصايا
وبما أن قانون الولاية يعترف بمفهوم التوظيف عند الوالدة ، فإن موظفي نورث كارولينا يعملون فقط طالما أن صاحب العمل يريدهم. هذه العلاقة تسير في كلا الاتجاهين ، ومع ذلك ، يمكن للموظف أن يغادر في أي وقت كذلك. وطالما أن أرباب العمل يلتزمون باللوائح الفيدرالية والخاصة بالولاية والعمل في مكان العمل ، يمكنهم أن يطلبوا من الموظفين القيام بأي مهام مطلوبة ، حتى الأشياء التي قد يعتبرها الموظفون مهينة أو محبطة. إذا لم يعجب الموظف بما يطلبه صاحب العمل منها ، فليس أمامها إلا القليل من الانتصاف ما عدا الإقلاع عن التدخين.
الأجور الموعودة
بعد انتهاء العمل ، يدين صاحب العمل لموظفه السابق بكافة الأجور التي وعد بها. وهذا لا يشمل فقط المبالغ المدفوعة لساعات العمل قبل الإنهاء ، بل يشمل أيضاً المبالغ المستحقة مقابل الإجازات المرضية أو الإجازات المتراكمة ، أو الأجر المدفوع الأجر ، أو المكافآت ، أو مكافأة نهاية الخدمة.
لا يتطلب قانون ولاية كارولينا الشمالية من أصحاب العمل سداد أي مبالغ بالإضافة إلى الأجور لساعات العمل. يجب أن يكون لدى أرباب العمل سياسة مكتوبة تصف بالتفصيل أي مدفوعات أو مزايا إضافية ، والشروط التي قد يتوقع الموظفون دفعها عند إنهاء الخدمة. لا يتعين على أصحاب العمل دفع وقت مستحق إذا كانت السياسة المكتوبة تنص على أن الموظف يفقد هذه المزايا عند الإنهاء.
الراتب النهائي
يمكن للموظف المنتهي أن يتوقع شيك راتبه النهائي في يوم الدفع العادي التالي. لا يتطلب قانون ولاية كارولينا الشمالية من أرباب العمل دفعها فورًا عند الإنهاء. يمكن للموظف أن يطلب إرسال شيك راتبها النهائي إليها إذا لم تكن ترغب في العودة لاستلامها ، ويجب على صاحب العمل احترام هذا الطلب.
إذا كان لدى صاحب العمل والموظف نزاع حول مبلغ المال المستحق ، يجب على صاحب العمل أن يدفع على الأقل الجزء غير الخلاف. لا يفقد الموظف مطالبته بأي أجور أخرى متنازع عليها عن طريق قبول هذه الدفعة الجزئية.
إنهاء غير مشروع
بينما يمكن لأرباب العمل في ولاية كارولينا الشمالية إنهاء الموظفين لأي سبب من الأسباب ، يجب أن يكون هذا السبب قانونيًا. يحظر قانون الولاية والقانون الاتحادي على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس عوامل مثل العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة.
كما يحمي قانون الولاية الموظفين الذين يشتركون في أنشطة عمل معينة ، أو يقدمون مطالبة تعويض العمال ، أو الذين يشاركون في الحرس الوطني في ولاية إن.إس.سي. يمكن للموظفين الذين تم فصلهم أو خفض رتبهم بسبب التمييز غير القانوني أو الانتقام لأنهم شاركوا في نشاط محمي تقديم شكوى إلى مكتب مكافحة التمييز في العمل التابع لوزارة العمل.
إذا قام مجلس التنمية االقتصادية بتحديد مطالبة الموظف بجدارة ، فسوف يساعد المكتب في استرداد األجور والفوائد المفقودة أو إعادة الموظف إلى العمل.
