كيفية حساب معدل العمل

إن أحد أهم جوانب إدارة العمل مع الموظفين هو القدرة على حساب إجمالي الأجور الشهرية لكل عامل. يساعد ذلك في تحديد القرارات المهمة مثل متى تزيد أو تقلل من قوة عملك ومقدار الشحن مقابل المنتجات أو الخدمات. يجب أن تأخذ في الاعتبار ثلاثة عوامل أساسية لحساب معدل العمالة بشكل صحيح: الأجر بالساعة وضرائب الرواتب وتكاليف الاستحقاق. مجموع هذه الأرقام يمنحك معدل عمل بالساعة.

العناصر التي ستحتاجها

• معلومات ضريبة الرواتب

• معدل الأجر بالساعة

• هامش فائدة المعلومات

قم بإعداد صيغة معدل العمل. صيغة سعر العمالة هي الأجر بالساعة بالإضافة إلى تكلفة الضرائب لكل ساعة لهذا الموظف بالإضافة إلى التكلفة اليومية لأي منافع أو مصاريف إضافية. ويمكن التعبير عن ذلك على أساس معدل العمالة (LR) = الأجور (W) + الضرائب (T) + الفوائد (B).

العثور على الأجر بالساعة. هذه المعلومات متاحة بسهولة على نموذج الموظف W2 وهي مبلغ أكبر من أو يساوي الحد الأدنى للأجور في ولايتك. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون 14 دولارًا في الساعة.

العثور على التكلفة لكل ساعة من الضرائب على الرواتب لهذا الموظف. قسِّم إجمالي تكلفة الرواتب الشهرية من خلال العدد الإجمالي لساعات العمل للعثور على التكلفة كل ساعة. استخدم 600 دولار في ضرائب الرواتب مقسوما على 160 ساعة من العمل الكلي كمثال. وينتج عن ذلك تكلفة قدرها 3.75 دولار في الساعة من ضرائب الرواتب.

العثور على التكلفة كل ساعة من الفوائد الإضافية المدفوعة للموظف. اقسم التكلفة الإجمالية للفوائد الإضافية الشهرية على عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف خلال الشهر. ضع في اعتبارك موظفًا يتقاضى راتبًا يوميًا قدره 20 دولارًا أمريكيًا للوجبات. وينتج عن ذلك 400 دولار شهريًا ويبلغ شهر العمل العادي 160 ساعة. التكلفة الشهرية للفوائد الإضافية الشهرية هي 2.50 دولار.

أدخل الأرقام في الصيغة للعثور على معدل العمالة. في هذا المثال LR = W + T + B ، لذلك LR = 14 + 3.75 + 2.50. معدل العمل لهذا الفرد هو 20.25 دولار للساعة الواحدة.