يمكن للأعمال تقييم معدل دورانها بقسمة عدد عمليات الفصل على متوسط عدد الموظفين خلال فترة محددة مسبقًا. إذا كان معدل الدوران أعلى من السنوات السابقة أو تجاوز معايير الصناعة ، يجب على الشركة تحليل أسباب ارتفاع معدل الدوران ، حيث أن التدريب الإضافي ووقت التوظيف المرتبطان بمعدلات دوران عالية يمكن أن يكونا باهظين بالنسبة للشركة.
دلالة دوران
يمثل معدل دوران الشركة نسبة الموظفين الذين تفقدهم الشركة على أساس دوري. دوران يمكن أن يحدث لمجموعة متنوعة من الأسباب. إذا لم يكن العمل مجتهدًا وشفافًا في عملية التوظيف ، فقد لا يمتلك الموظفون المهارات المناسبة لهذا المنصب أو يبدأون بتوقعات غير صحيحة. قد يغادر الموظفون مناصب تقدم راتباً أعلى ، أو المزيد من التوازن بين العمل والحياة ، أو عملًا أكثر إثارة للاهتمام. قد يكون أيضًا أن الموظف مستعد للتقاعد أو غير راضٍ عن زملاء العمل أو الإدارة.
معدل دوران حساب
الصيغة الأساسية لنسبة معدل الدوران هي عدد عمليات الفصل موزعة حسب متوسط عدد الموظفين. وتشمل فترات الفصل الموظفين الذين تركوا العمل أو فصلوا أو نقلوا إلى شركة أخرى أخرى أو تقاعدوا. لا تشمل الموظفين الذين تمت ترقيتهم أو نقلهم إلى قسم آخر في هذا الرقم. متوسط عدد الموظفين هو عدد الموظفين في بداية الفترة بالإضافة إلى عدد الموظفين في نهاية الفترة ، مقسومًا على اثنين. على سبيل المثال ، لنفترض أن لديك 30 موظفًا في بداية العام ، و 40 موظفًا في نهاية العام ، و 5 موظفين. معدل دورانك للسنة هو 5 مقسوم على 35 ، أو 14 في المائة.
الاختلافات في معدل دوران
تسمح لك الاختلافات المختلفة في صيغة معدل الدوران بالتركيز على الاتجاهات الخاصة بأنواع معينة من المغادرين. يقيس معدل الدوران الطوعي الموظفين الذين غادروا طواعية ويستثني الموظفين المفصولين أو الذين تم فصلهم. يمكن للشركة أن تنحني أكثر وأن تستثني الموظفين الذين تقاعدوا من الحساب. يمكن للشركات حساب معدل الدوران على أساس شهري ، ربع سنوي أو سنوي ، أو قياس دوران السنة حتى الآن. يمكن أن يساعد تقييم معدلات الدوران خلال فترات زمنية مختلفة الشركة على التنبؤ بموعد مغادرة الموظفين ومتى يتم تخصيص وقت لراحة الموظفين.
تحليل معدل دوران
يمكن استخدام المصادر الداخلية والخارجية لتحليل معدل الدوران. مقارنة إحصاءات معدل دوران الخاص بك إلى متوسطات الصناعة ، إذا كان لديك الوصول إلى البيانات. يمكنك مقارنة معدلات الدوران بالأشهر والسنوات السابقة لمعرفة ما إذا كان قد تم تغييرها أم لا. إذا كان معدلك أعلى بكثير من معايير الصناعة أو المعدلات التاريخية ، فقد يكون لديك مشكلة نظامية داخل مؤسستك. استفد من المقابلات المتعلقة بالخروج واستطلاعات الموظف المجهولة للتعرف على المشكلات المستمرة التي تتسبب في الإفراط في عدد المغادرين.
