في عالم الشركات ، نظرًا لأن معظم الناس يبحثون عن عمل مستقر طويل الأمد ، ليس من العملي دائمًا توظيف الموظفين لفترات قصيرة جدًا ، أو قد يكون هناك نقص في العمال ذوي الخبرة والمهارة. في هذه الحالات ، يكون من المنطقي في بعض الأحيان بالنسبة لشركة ما أن تجد العمال عبر اتفاقيات تأجير الموظفين. هذه الاتفاقات الملزمة قانونيا لها فوائد لكل من صاحب العمل والموظفين إذا تم تنفيذها بشكل صحيح.
فريف
كما هو موضح من قِبل رواد الأعمال ، فإن عقود إيجار الموظفين هي عقود تقوم بموجبها شركة رئيسية "بتأجير" موظفين إلى عمل تجاري. في هذا المعنى ، يتم التعامل مع الموظفين كمورد لتوزيعها حسب الحاجة. في هذه العقود ، تكون الشركة الرئيسية مسؤولة عن معظم جوانب التوظيف مثل الإبلاغ عن الأجور والضرائب ، في حين أن الأعمال التي يستأجرها الموظفون تعتني بشيكات الرواتب وتدير أعمال الموظفين.
محتويات
توضح عقود إيجار الموظف النموذجية من Mobile Glaucoma Service، Inc و.William Keever من كلية Cumberland للقانون أن محتويات عقد إيجار الموظف تشمل جميع الخدمات التي يقدمها الموظف لصاحب العمل. كما يحدد اتفاق استئجار الموظف الموارد أو أشكال التعويض التي يقدمها صاحب العمل للموظف. مثل أي عقد إيجار آخر ، توضح عقود إيجار الموظف أيضًا مقدار الوقت المخصص لعلاقة الموظف-صاحب العمل.
سلبيات
بموجب عقود إيجار الموظفين ، قد يواجه أرباب العمل وقتًا أكثر صعوبة لإنهاء أو استبدال العمال الذين يثبت أنهم غير مناسبين لبيئة العمل التي يوضعون فيها ، حيث يلزم العقد صاحب العمل بتوفير العمل للموظف طوال مدة العقد. كما لا تمنح اتفاقيات استئجار الموظف أرباب العمل قدرًا كبيرًا من الإبقاء على الموظفين ، حيث أن الشركة الأساسية لها الحق في عدم تجديد عقد إيجار الموظف ، وبما أن الموظفين من الناحية الفنية لا يخضعون لصلاحيات صاحب العمل.
مزايا
تسمح عقود إيجار الموظف لأرباب العمل بتغطية النقص المؤقت في القوى العاملة مع العلم أن الموظفين سيجدون عملاً إضافياً عن طريق الشركة الأساسية حتى بعد انتهاء عقد إيجار الموظف. يشير صاحب المشروع أيضًا إلى أن العمل مع شركة أساسية قد يؤدي إلى تكاليف أقل للعناصر مثل تعويض العامل. وأخيرًا ، بما أن الشركة الأساسية تعتني بمعظم الواجبات الإدارية فيما يتعلق بالموظفين ، فإن لدى صاحب العمل وقتًا أكثر حرًا لتكريسه لمهام العمل الأخرى مثل تخطيط الإنتاج أو التسويق.
الاعتبارات
تتطلب معظم الولايات ترخيص شركات التأجير. بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من أن صاحب العمل خال من معظم المهام الإدارية المتعلقة بالموظفين ، لا يزال صاحب العمل ملزما بالبحث عن رفاه الموظفين. وبالتالي ، يتعين على أصحاب العمل إجراء فحص شامل لشركات التأجير التي يستخدمونها للتأكد من أن شركة التأجير لديها الخبرة والموقف المناسب للتعامل مع الموظفين بشكل عادل بموجب الاتفاقية.
