سواء كنت قد تركت من قبل صاحب العمل الخاص بك أو ترك عملك ، بموجب القانون الاتحادي وقانون الولاية ، يجب على صاحب العمل الخاص بك دفع لك لجميع ساعات العمل. مثل رواتبك العادية ، تخضع أجورك النهائية لخصومات معينة ، سواء كانت إلزامية أو طوعية. يجب أن تكون هذه الاستنتاجات وفقا للقانون الاتحادي والدولة.
القانون الاتحادي
يسمح قانون معايير العمل العادل ، الذي يحكم الحد الأدنى للأجور الاتحادية والعمل الإضافي ، لصاحب العمل بإجراء بعض الخصومات من الأجور العادية والنهائية ، حتى لو كان دفع راتبك أقل من الحد الأدنى للأجر المطلوب:
- ضرائب الرواتب ، مثل ضريبة الدخل الفيدرالية وحكومة الولايات وضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة Medicare
- زيادات الأجور الصادرة عن كيان قانوني ، مثل المحاكم أو دائرة الإيرادات الداخلية
- الرسوم النقابية
- النقص النقدي الناجم عن السرقة أو الاحتيال من قبل الموظف
- دفعات الايجارات
- الاعتمادات تلميح
- التخصيصات الطوعية للأجور التي تستفيد فقط من الموظف ، مثل التأمين الصحي ومساهمات التقاعد
- قروض الراتب والسلف
بشكل عام، لا يمكن إجراء الاستقطاعات بالنسبة للزي الرسمي وتكاليف الصيانة المرتبطة به ، فإن معظم المخزون أو النقص النقدي أو المعدات التالفة أو المفقودة ومركبات أصحاب العمل التالفة إذا تسببت في انخفاض راتبك إلى ما دون الحد الأدنى للأجور. يجب على صاحب العمل مراجعة أحكام FLSA بعناية قبل إجراء الاستقطاعات من الأجور النهائية ، لأنه قد يتم تطبيق استثناءات.على سبيل المثال ، لا يسمح بالخصومات المتعلقة بالزي الرسمي وتكاليف التنظيف الموحدة والوجبات والسكن إلا في ظروف مقيدة.
نصائح
-
لا ينص القانون الاتحادي على ما إذا كان على أصحاب العمل سداد الأجازات غير المستخدمة أو الوقت المرضي عندما ينتهي الموظف. هذا بشكل عام متروك لقانون الولاية.
قانون الولاية
معظم الولايات لديها قوانين الراتب النهائي ، والتي هي أكثر تحديدا وأكثر فائدة للموظفين في كثير من الأحيان من القانون الاتحادي. بشكل عام ، عندما يتم تطبيق القانون الفيدرالي وقانون الولاية ، يجب على أصحاب العمل استخدام القانون الذي يفيد الموظف أكثر من غيره. لذلك من المهم للغاية أن يستشير أصحاب العمل قانون الولاية فيما يتعلق بقواعد الأجور النهائية.
على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل في واشنطن أن يخصم من الأجور النهائية دون موافقة الموظف لما يلي:
- متطلبات الفدرالية أو الولاية
- زيادات الأجور
- خدمات الرعاية الجراحية أو الطبية أو خدمات المستشفيات ، مع استثناءات. على سبيل المثال ، لا يمكن إجراء الاستقطاعات من الأجور النهائية مقابل النفقات التي دفعها صاحب العمل في آخر فترة دفع مقابل التكاليف الطبية غير المرتبطة بواجبات عمل الموظف.
بعض الاستقطاعات مسموح بها في واشنطن فقط إذا وافق الموظف شفهياً أو يوافق كتابةً. ويشمل ذلك الاستقطاعات المتعلقة بتبرعات خطة الاستحقاقات ، مثل التأمين الصحي وخطة المعاشات التقاعدية ، والمدفوعات إلى الدائنين أو الأطراف الثالثة ، والقروض الخاصة بالموظفين - بما في ذلك الفائدة المعقولة. يسمح لصاحب العمل بخفض الأجور النهائية لجميع هذه الخصومات حتى لو اقتصرت على الحد الأدنى للأجور الموظف.
لا يمكن إجراء استقطاعات محددة في واشنطن إلا إذا حدثت خلال فترة الأجر النهائي ، مثل سرقة الموظفين المزعومة والكسر أو فقدان المعدات إذا كان بوسع صاحب العمل إثبات أن هذه الأفعال كانت متعمدة. لا يمكن لصاحب العمل إجراء هذه الخصومات من الأجور النهائية إذا تسببت في انخفاض راتب الموظف عن الحد الأدنى للأجور.
نصائح
-
اللوائح التي تؤثر على الاستقطاعات من الأجور النهائية لسلف راتب تختلف من دولة. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، يحظر على صاحب العمل تحصيل مبلغ مقطوع من الأجور النهائية لاسترداد الرصيد المستحق على سلفة راتب ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يوافق كتابةً. في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل اقتطاع مبلغ القسط العادي فقط.
تاريخ الاستحقاق للأجر النهائي
بموجب قانون العمل المحلي ، لا يتعين على صاحب العمل إعطائك راتبك النهائي في وقت الانفصال ، ولكن يمكن الانتظار حتى فترة الرواتب القادمة. لدى العديد من الدول آخر قوانين دفع الرواتب التي تمليها عندما يتلقى الموظفون أجوراً نهائية. قد يعتمد تاريخ الاستحقاق على الشروط المحيطة بفصلك ، مثل ما إذا كنت قد توقفت عن العمل أو تم طردك أو تفريغها ،
نصائح
-
العديد من الظروف تؤثر على الأجور النهائية. اتصل بقسم العمل بالولاية ، أو وزارة العمل في الولايات المتحدة ، أو مستشار التوظيف للحصول على توضيح إذا لزم الأمر.
