تحدد اتفاقية عقد الموظف شروط الاستخدام بين المدير وعاملها. تتضمن المعلومات القياسية الواردة في اتفاقيات عقود الموظفين التعويضات والمسؤوليات وقضايا السرية وحقوق الإنهاء.
أنواع
في حين أن اتفاقيات تعاقدات الموظفين تأتي بشكل تقليدي في شكل مكتوب ، فإن بعض الدول تعتبر الاتفاقيات الشفهية بمثابة عقود ضمنية ذات مكانة قانونية. وفقا لبحث القانون ، وهو مورد على الإنترنت للمعلومات القانونية ، يجب أن يكون البيان الشفهي قابلا للقياس من أجل أن يعتبر اتفاق عقد موظف ضمني. على سبيل المثال ، لا يعتبر عقد اتفاق شفهي بين مدير إحدى الصحف وكاتب يقول "كتابة مقالات للصحيفة" عقدًا ملزمًا ، ولكن "كتابة ثلاث مقالات في الأسبوع" يمكن اعتباره عقدًا ضمنيًا.
الدلالة
وفقا لبحث القانون ، يستخدم العمال حقوق الإنهاء التي تمليها اتفاقيات عقود الموظفين للحماية من الإنهاء غير المشروع. وفي الوقت نفسه ، تساعد شروط الاستخدام المنصوص عليها في اتفاقيات عقود الموظفين على ضمان حصول المدير على خدمات عالية الجودة من عماله. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حقوق الإنهاء المتضمنة في اتفاقية عقد الموظف تحمي المدراء من دعاوى إنهاء الخدمة غير المشروعة التافهة.
الاعتبارات
ينبغي السماح للعامل بأكبر قدر من الوقت لقراءة اتفاقية عقد الموظف قبل التوقيع. قد يشمل ذلك وجود وقت لاستشارة محام حول المستند.
