تسمح إدارة الأداء للشركات بمراجعة الموظفين وتحديد مدى أداء كل فرد في الشركة. تمهد اتفاقية أداء الموظفين الطريق أمام الشركة والموظفين لتحديد رغباتهم الخاصة قبل عملية مراجعة الموظفين الرسمية.
يعرف
تساعد اتفاقيات أداء الموظفين على وضع أهداف وغايات قابلة للتحقيق ومفيدة للموظف. تضع الاتفاقية كلا من إدارة الشركة والموظفين على نفس الصفحة فيما يتعلق بتوقعات التوظيف. الاتفاق غالبا ما يتجاوز الوصف الوظيفي العادي.
المميزات
تحدد معظم اتفاقيات الأداء أهدافًا وغايات محددة للموظفين. على سبيل المثال ، يمكن أن تشمل الأهداف زيادة المبيعات بنسبة 10٪ ، وتحقيق مكافأة من الفئة الثانية ، والإبقاء على إيجابية خلال أوضاع العمل الصعبة ، وخفض تكاليف التشغيل بنسبة 2٪ للربع التالي.
غرض
غالبًا ما تستخدم الشركات اتفاقيات أداء الموظفين كطريقة لتشجيع الموظفين على إدارة أعمالهم الخاصة. في حين أنه يمكن أن تكون هناك خطوة محفوفة بالمخاطر إذا كان الموظف لديه أهداف لا تتطابق مع مهمة الشركة ، فإنه يمكن أن يسمح بالتسوية بين الطرفين والتي من شأنها تعزيز علاقة العمل.
