منذ أن كان جون كنيدي رئيس الولايات المتحدة ، كان مفهوم التمييز في مكان العمل ، والجانب الآخر لتلك العملة التي هي التنوع في مكان العمل ، قضية شائعة. ومع ذلك ، يوفر التنوع في مكان العمل العديد من الإيجابيات لأصحاب العمل والموظفين.
وجهات نظر
يمكن وجود مزيج من الثقافات والأعراق والأعمار في مكان العمل تقديم مجموعة متنوعة من وجهات النظر لأي مشروع. على هذا النحو ، يمكن التفكير في المشاكل وعرضها من عيون جديدة.
تفاوت
يعمل العمل مع الأشخاص الذين يأتون من خلفيات مختلفة وممرات الحياة على تعزيز مستويات التسامح الشخصية لكل موظف على حدة.
عدل
وينظر إلى مكان عمل أكثر تنوعا ، من منظور خارجي ، باعتباره أكثر انفتاحا لقبول المتقدمين المؤهلين. في كثير من الأحيان ينظر إلى صاحب العمل على أنه "مصاب بعمى الألوان" ، حيث يوظف بحتة على أساس جدارة موظفيه.
مجموعة المهارات
عندما يحتوي مكان العمل على عدد من التركيبة السكانية المختلفة ، فإنه يمنح الشركة مهارة أوسع نطاقاً يمكن الاستفادة منها ، بما في ذلك الفهم الثقافي واللغة الأجنبية.
الحماية القانونية
واحدة من أوضح ، ولكن ليس في كثير من الأحيان مقتبسة ، فوائد مكان العمل المتنوع هو أنه من غير المرجح أن يكون صاحب العمل موضوع مطالبات التمييز.
