ينص قانون الإجازة الطبية العائلية أو FMLA على منح أصحاب العمل إجازة لمدة 12 أسبوعًا بسبب المرض أو ولادة طفل أو تبني أو مرض في العائلة المباشرة. قد تؤهل بعض الإصابات أو الظروف المتعلقة بقريب في الخدمة العسكرية الفعلية لمدة 26 أسبوعًا من الإجازة. أرباب العمل قد يكونون مسؤولين عن عقوبات مختلفة عن انتهاكات القانون.
أساسيات
هناك طريقتان يمكن أن يفشل صاحب العمل في الامتثال لأحكام القانون الأساسية. ويمكنه طرد الموظف الذي يذهب في إجازة ، وفي هذه الحالة يكون الموظف مؤهلاً لإعادة العمل بأجور متأخرة ، وفقدان الاستحقاقات وغيرها من التعويضات المرفوضة. ويجوز لصاحب العمل أيضاً أن يهدد بإقالة عامل يطلب إجازة أو يخفض من عمله عامل انتقام. في هذه الحالات ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أي تكاليف يتكبدها الموظف نتيجة لذلك. يمكن تضمين نفقات الرعاية النهارية في هذا الحساب بالإضافة إلى الرعاية التمريضية اللازمة لأحد الأقارب المرضى ، إذا كان الموظف قد قام بهذه المهام بنفسه.قد تنطبق قوانين الولاية أيضًا ، ويسمح القانون بأي قانون يكون أكثر فائدة للموظف.
وظيفة
لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف مقابل إجازة مأخوذة. ولكن يمكن للموظفين اختيار سحب أيام الإجازات المرضية أو الإجازات أو الأيام الشخصية كجزء من الإجازة. يمكن لأصحاب العمل أيضا أن تطلب من الموظفين استخدام هذه الميزة.
الاعتبارات
قد يكون صاحب العمل مسؤولاً أيضاً عن التكاليف المتعلقة بالسعي إلى الاستعادة بموجب FMLA ، مما يعني أن الشركة قد تكون مطالبة بدفع محامي الموظف. وفقا لوزارة العمل ، "يمنح FMLA أيضا الموظفين الحق في تقديم شكوى مع شعبة الأجر والساعة ، أو رفع دعوى قضائية خاصة بموجب القانون (أو تقديم شكوى أو رفع دعوى قضائية) ، والإدلاء بشهادتهم أو التعاون في طرق أخرى مع التحقيق أو الدعوى دون إطلاق أو التمييز ضدهم بأي طريقة أخرى."
الدلالة
لكي تكون مؤهلاً للحصول على FMLA ، يجب على الموظفين "أن يتم توظيفهم من قبل صاحب عمل مغطى وأن يعملوا في موقع عمل على بعد 75 ميلاً والتي يعمل فيها صاحب العمل 50 شخصًا على الأقل ، وقد عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل (والتي لا يجب أن تكون متتالية) بالنسبة لصاحب العمل ، وقد عمل على الأقل 1250 ساعة خلال 12 شهرًا قبل بدء موعد إجازة FMLA ". يتم إعفاء بعض الموظفين المعوَّدين بدرجة كبيرة - أولئك الذين يمثلون أعلى 10 بالمائة من كشوف مرتبات الشركة - من القانون.
عقوبات أخرى
يجب على أصحاب العمل إرسال إشعار كتابي بحقوق الموظفين بموجب FMLA في مكان ظاهر وقريبًا حيث يتم نشر مثل هذه الإشعارات الأخرى. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض غرامات تبلغ حوالي 100 دولار.
