بعبارة بسيطة ، إن صرف الراتب هو مبلغ المال الذي يتقاضاه الموظف الذي يتقاضى راتباً في كل يوم. ومع ذلك ، وبخلاف الأجور التي يدفعها العاملون بالساعة ، لا يعتمد الراتب على مقدار الوقت المستغرق في العمل. يتم حساب مبلغ صرف الراتب بشكل مختلف ، وتختلف اللوائح التي تحكم التعويض حسب الراتب إلى حد ما عن تلك المطبقة على العاملين بالساعة.
فريف
الراتب هو مبلغ محدد سلفا من الأجور. على سبيل المثال ، قد تحصل على راتب قدره 45000 دولار في السنة. إن صرف الراتب هو جزء من هذا المبلغ الذي تتلقاه في كل يوم دفع. على سبيل المثال ، إذا تم الدفع مرتين في الشهر بناءً على راتب سنوي قدره 45000 دولار ، فستحصل على 1/24 من هذا المبلغ كل يوم دفع ، أو 1،875 دولارًا. قد تتلقى تعويضات أخرى بالإضافة إلى الراتب الأساسي ، مثل العمولات أو المكافآت.
معفى الموظفين
يجوز إعفاء الموظفين في بعض المهن من أحكام العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور في قانون معايير العمل العادلة. وتشمل هذه المبيعات الخارجية والإدارة والموظفين المحترفين والتنفيذيين ، بالإضافة إلى بعض العاملين في مجال الكمبيوتر. على الرغم من أن تواتر توزيعات الراتب يمكن أن تختلف (أسبوعية ، نصف شهرية ، نصف شهرية أو شهرية) ، يجب أن يحصل الموظف المعفى على ما يعادل 455 دولار في الأسبوع أو أكثر. ومع ذلك ، لا يحق للموظف المعفي الحصول على تعويض إضافي مقابل العمل الإضافي.
غير معفى من الموظفين
يدفع أرباب العمل أحيانًا للموظفين غير المعفيين على أساس الراتب. أحد الأسباب الشائعة هو أن هذا يبسط عملية حفظ السجلات ويقلل من تكاليف معالجة الرواتب. ومع ذلك ، فإن الموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون رواتبهم يخضعون لشروط العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور في قانون العمل الإضافي. يجب على صاحب العمل أن يحدد عدد ساعات العمل المتوقع ، وأن يوضح أن الموظف يتقاضى أجراً بحد أدنى للأجور أو بمعدل أعلى. على سبيل المثال ، يدفع الموظف غير المعفى الذي يتقاضى راتباً مبلغ 600 دولار أمريكي لمدة 40 ساعة في الأسبوع بمعدل يعادل 15 دولارًا في الساعة.
متأخر، بعد فوات الوقت
إذا كان الموظف غير المعفى يعمل بأجر أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن يتضمن دفع الراتب تعويضا إضافيا بمعدل 1 1/2 ضعف معدل الساعات العادية لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة. لنفرض أن الموظف غير المعفى يدفع 600 دولار أسبوع 40 ساعة ، لكنه يعمل 45 ساعة. يحق للموظف الحصول على خمس ساعات من الأجر الإضافي بمعدل 1 ونصف مرة مقابل 15 دولار للساعة الواحدة ، والتي تصل إلى 112.50 دولار. يجب إضافة هذا المبلغ إلى توزيع الراتب المنتظم. إذا كان من المتوقع أن يعمل الموظف أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، فلا يلزم أي تعويض إضافي بموجب قانون العمل الإضافي (FLSA) لساعات العمل الإضافية ، ما لم يتجاوز المجموع لمدة أسبوع 40 ساعة. وفي هذه الحالة ، يجب أن يتضمن توزيع مرتبات الموظف تعويضًا إضافيًا بالسعر العادي لساعة الموظف خلال الأربعين ساعة الأولى من العمل بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي بمعدل 1 1/2 ضعف المعدل اليومي للساعة.
