منذ عام 1998 ، ظهرت FedEx باستمرار في قائمة مجلة Fortune لـ "أفضل 100 شركة للعمل في أمريكا". ويأتي جزء من هذا التقدير من المجموعة الكاملة من المزايا التي تقدمها الشركة إلى جميع الموظفين المتفرغين ، بما في ذلك معالجي الحزم. حتى الذين يعملون بدوام جزئي يمكنهم الوصول إلى معظم هذه الفوائد أيضًا.
التغطية الصحية
يمكن للموظفين المتفرغين الاختيار من بين ثلاث خطط طبية ، جميعها مكتوبة من قبل Anthem Blue Cross. وتشمل جميعها تغطية للنفقات الطبية والنفقات الطبية ؛ الاختلافات في تكاليف الموظف والنفقات من الجيب. تتوفر خطتان مختلفتان للأسنان بالإضافة إلى رعاية بصرية. كما يحصل الموظفون بدوام جزئي على فرصة شراء التغطية الصحية من خلال اختيار اثنين من الخطط الطبية من خلال Starbridge ، بالإضافة إلى تأمين الأسنان والتأمين على الرؤية.
حسابات الانفاق المرنة
تقدم فيديكس اثنين من هذه الحسابات قبل الضرائب الضريبية ، حيث لا يتم تضمين الأموال التي أودعها الموظف في الدخل الخاضع للضريبة. يمكن استخدام حساب تسديد تكاليف الرعاية الصحية لأي نفقات متعلقة بالصحة من الجيب ، ويقدم برنامج المساعدة التابع للعناية بالتمويل نفقات الرعاية اليومية لأي فرد من أفراد العائلة المعالين ، بما في ذلك كبار السن. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون موظفو FedEx مؤهلين للحصول على تخفيضات في مراكز رعاية نهارية معينة. يجب على الموظفين مراجعة إدارة الموارد البشرية الخاصة بهم للمراكز الموجودة في منطقتهم.
تأمين إضافي
يتوفر عدد من خيارات التأمين الإضافية للموظفين ، بما في ذلك مزايا التأمين على الحياة والعجز بدون تكلفة على المدد الكاملة. كما تقدم من خلال برامج جماعية تقدم خصومات هي خطة تغطية للسرطان من AFLAC والعديد من الخدمات من MetLife ، مثل تغطية الرعاية طويلة الأجل ، والتأمين على المنزل والسيارات ، والخدمات القانونية والمصرفية. حتى أن هناك خطة للتأمين على الحيوانات الأليفة.
تقاعد
جميع الموظفين مؤهلين للحصول على خطة توفير التقاعد 401 (ك) في فيديكس ، والتي تقدم FedEx مساهمات مطابقة لها. مساهمات الموظفين هي ما قبل الضريبة ويمكن أن تتراوح من 1 إلى 50 في المائة من تعويض الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، توفر خطة شراء أسهم الموظفين الفرصة للموظفين لشراء أسهم FedEx مباشرة من خلال خصومات الرواتب الخاضعة للضريبة.
مساعدة اضافية
تتيح FedEx المضي قدمًا بسهولة أكبر مع خطة المساعدة التعليمية ، التي تسدد من خلالها الشركة الرسوم الدراسية للدورات الجامعية أو الدراسات العليا ذات الصلة بموقف الموظف في الشركة. هناك أيضًا برنامج للمنح الدراسية للموظفين وأولادهم المعالين. تأتي المساعدة المالية الإضافية للموظفين الذين يتبنون طفلاً مع برنامج إعتماد التبني ، الذي يساهم بما يصل إلى 5000 دولار أمريكي في نفقات التبني. هناك فائدة أخرى أخرى تغطي بعض تكاليف المسافرين مع اقتطاعات ما قبل الضرائب على المواصلات العامة أو مواقف السيارات ، بما في ذلك نفقات وقوف السيارات في مرافق النقل العام ، مثل القطار أو محطة النقل السريع.
