كل من فرص العمل المتساوية والعمل الإيجابي هي سياسات في مكان العمل تسعى إلى الحد من التمييز في الأعمال التجارية. وضعت الحكومة الفيدرالية الأمريكية كلا البرنامجين في محاولة لتشجيع التنوع في التوظيف والترقية للشركات. ومع ذلك ، تختلف البرامج في أهدافها ومتطلباتها وأساليب الإدارة.
تكافؤ فرص العمل
يتطلب قانون تكافؤ فرص العمل أن يقوم أرباب العمل بتقييم جميع المتقدمين للوظائف بإنصاف ، دون استخدام عرقهم أو عرقهم أو جنسهم أو عمرهم أو دينهم أو إعاقتهم الجسدية كوسيلة للتمييز ضدهم. وبمجرد توظيف العامل ، يفرض قانون تكافؤ فرص العمل أيضا على أرباب العمل تمديد التدريب الوظيفي والترقيات على قدم المساواة له ، بصرف النظر عن أي اختلافات جسدية أو معتقدات شخصية قد يمتلكها.
العمل الإيجابي
العمل الإيجابي هو أسلوب استباقي للتعيين يشجع أرباب العمل على البحث عن أعضاء الجماعات المضطهدة تاريخياً ، بما في ذلك أفراد من أعراق الأقليات والنساء ، للحصول على وظائف مؤهلة في شركاتهم. وبهذه الطريقة ، يعد العمل الإيجابي وسيلة أكثر مباشرة لضمان التنوع من قانون تكافؤ فرص العمل. كما يمكن للشركات التي تشارك في العمل الإيجابي توفير تدريب ومساعدة متخصصين لمساعدة النساء والأقليات على العمل في أدوار الإدارة.
تكافؤ فرص العمل
تكفل لجنة تكافؤ فرص العمل ، أو EEOC ، تكافؤ فرص العمل في أماكن العمل عبر الولايات المتحدة. ينطبق هذا القانون على معظم الشركات التي توظف ما لا يقل عن 15 شخصًا. عندما يتهم الموظف بالتمييز ، تجري لجنة تكافؤ فرص العمل تحقيقاً وقد تقوم إما بالتفاوض على تسوية أو ، في حالات السلوك الفاضح ، رفع دعوى قضائية ضد الشركة.
إدارة العمل الإيجابي
وعلى خلاف تكافؤ فرص العمل ، فإن جميع أرباب العمل ليسوا ملزمين قانوناً بتعزيز العمل الإيجابي. تطلب وزارة العمل في الولايات المتحدة من المتعاقدين الفيدراليين والمتعاقدين من الباطن المشاركة في برنامج العمل الإيجابي كل عام. داخل الإدارة ، يطبق مكتب برامج الامتثال الاتحادية للعقود سياسات البرنامج الخاصة بالمقاولين المشاركين.
