لقد دفع كفاح أمريكا المضطرب من أجل الحقوق المتساوية في الخمسينات والستينات من القرن الماضي موجة من التغير المستمر في اتجاه إيجابي. تحول عمل الرجال مثل الدكتور مارتن لوثر كينغ الابن والرئيس جون كينيدي موقف الأمة للسعي إلى إنهاء الظلم المدني. وفرض قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1972 المساءلة في مسائل التمييز في الوظيفة.
التاريخ
تم سن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لحظر التمييز ضد الأمريكيين فيما يتعلق بالأفضلية الدينية والعمر والجنس والعرق. العنوان السابع من القانون خلق لجنة تكافؤ فرص العمل ، EEOC. كُلِّفت اللجنة بالتحقيق والتوسط في الشكاوى المتعلقة بالمضايقات والتمييز في مكان العمل ، ولكن إلى أن تم إقرار قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1972 ، لم تكن لديها سلطة حقيقية لفرض التغيير.
قوة التقاضي
قبل عام 1972 ، أشارت جماعات الحقوق المدنية إلى لجنة تكافؤ فرص العمل على أنها "نمر بلا أسنان". وقد أتاح هذا القانون للجنة رفع دعاوى قضائية في المحكمة الفيدرالية. وفقًا لـ EEOC ، تم تصميم تعديلات عام 1972 لمنح اللجنة سلطة "دعم" نتائجها الإدارية وزيادة نطاق الوكالة ومدى وصولها.
تفويض السلطة
في عام 1972 ، تم إنشاء فروع للمديرين الإقليميين ومديري المقاطعات داخل لجنة تكافؤ فرص العمل للمساعدة في التخفيف من عبء القضايا ، والذي تراكم مع أكثر من 50،000 حالة. أعطى القانون للمكاتب سلطة إصدار "سبب معقول" و "لا سبب معقول" لخطابات العزم في المسائل التي سبق للجنة أن حددت فيها سابقة ، واحتفظت الهيئة بسلطة حل القضايا دون سابقة.
المساواة في الحقوق توسعت
ووسع قانون تكافؤ الفرص لعام 1972 سلطة الباب السابع ليشمل وكالات التوظيف المحلية والولائية والفدرالية ، التي وفرت الحماية ل 10 ملايين مواطن إضافي. خفض القانون الحد الأدنى لعدد الموظفين من 25 إلى 15 عامًا والذي يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ به دون الخضوع للبند السابع. كما ينص التشريع على حماية الحقوق المتساوية في المؤسسات التعليمية.
حقوق المرأة
كنتيجة لعمل عام 1972 ، عدلت EEOC مبادئها المتعلقة بالمرأة والحمل في مكان العمل. ومنعت أرباب العمل من إجبار النساء على أخذ أوراق الغياب أثناء الحمل ، أو إنهاء الموظفين الحوامل.
