وبدءًا من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، ساهمت قوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية (EEO) في تقدم مبادئ العدالة والفرص المتساوية للجميع في مكان العمل. وبشكل أكثر تحديدًا ، تحظر القوانين التمييز المرتبط بالوظيفة بناءً على مجموعة واسعة من الخصائص الشخصية مثل العرق والعمر والجنس والدين وبعض الظروف الصحية.
حظر التمييز المتعمد
وتمثل بعض أشكال التمييز محاولات متعمدة لانتهاك مبادئ تكافؤ الفرص. على سبيل المثال ، قد يدفع صاحب عمل دائمًا الرجال أكثر من النساء ، في حين يمكن أن يرفض آخر مقابلة المتقدمين للوظائف المعاقين. الغرض الرئيسي من قوانين EEO هو منع مثل هذه السلوكيات المتعمدة. وفي هذه الحالة ، سيكون صاحب العمل السابق مخالفاً لقانون المساواة في الأجر ، بينما ينتهك الأخير قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة..
حظر التمييز غير المتعمد
قد يتخذ صاحب العمل إجراءات لا بدافع التحيز ، ولكن لا يزال لها تأثير ضار على بعض العمال. كما تنطبق قوانين تكافؤ الفرص على أشكال التمييز غير المقصودة هذه. على سبيل المثال ، تتطلب القوانين من أرباب العمل توفير أماكن إقامة معقولة للموظفين لممارسة دياناتهم أثناء وجودهم في مكان العمل. إن قواعد اللباس التي تحظر جميع أغطية الرأس أو تتطلب العمل في يوم مقدس قد تنتهك هذا المبدأ على الأرجح.
تغطية شاملة
ومن المبادئ الرئيسية الأخرى للمنظومة الأوروبية للبيئة أن الحماية ضد التمييز ينبغي أن تمتد إلى أكبر عدد ممكن من أماكن العمل في القطاعين العام والخاص. تسري أربعة من القوانين على جميع الشركات الخاصة وحكومات الولايات والحكومات المحلية والمؤسسات التعليمية التي تضم 15 عامًا على الأقل: قانون الحقوق المدنية وقانون المساواة في الأجور وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون عدم التمييز في المعلومات الجينية. يغطي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف مجموعة من أرباب العمل الآخرين ، بما في ذلك الشركات الخاصة التي تضم 20 موظفاً على الأقل.
إنفاذ قوي
يتم تنفيذ قوانين EEO على المستوى الاتحادي من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل وعلى مستوى الولايات والمستوى المحلي من قبل وكالات ممارسات التوظيف العادلة. أي عامل يعتقد أنه تعرض للتمييز له الحق في تقديم شكوى إلى واحدة أو أكثر من هذه الهيئات. إذا اعتبرت شكواها ذات جدوى ، فإن لجنة تكافؤ الفرص لها صلاحيات واسعة لإطلاق تحقيق أو اتخاذ إجراءات في المحكمة ما لم يتم حل النزاع بشكل مرض.
