فترة الاختبار هي مهمة بشكل خاص لأرباب العمل العامة. وقد حدد قانون السوابق القضائية أن الموظفين العموميين لديهم بعض الحماية وحقوق الملكية فيما يتعلق بمواقعهم عند الانتهاء بنجاح من فترة الاختبار. وتمثل فترة الاختبار فترة من الفترة التجريبية ، حيث يمكن لصاحب العمل تقييم أداء الموظف وملاءمته وملاءمته للموقف. خلال فترة الاختبار ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون تقديم الإجراءات القانونية الواجبة. بدلا من ذلك ، يجب على صاحب العمل ببساطة أن يكتب إلى الموظف لتقديم إشعار بإنهاء عمله.
مراجعة أداء الموظف وتقييم مدى استيفائه لمتطلبات الوظيفة ، بما في ذلك التوافق مع المؤسسة ، واستخدام الحكم الجيد والأداء المرضي. ضع في اعتبارك ما إذا كان الموظف قد تلقى إشعارًا بالفشل في الأداء ، بما في ذلك تفاصيل وفرصة للتحسين.
صياغة الإشعار المكتوب إلى الموظف. قم بتضمين التاريخ الذي سيفصل فيه الموظف عن العمل أو ينص على أن الفصل فعال على الفور.
تقديم سبب لإنهاء أثناء الاختبار. لا داعي بالضرورة لأي سبب ، ولكن من الجيد تقديم بعض المعلومات. لا يلزم أن يكون السبب مفصلاً أو محددًا بشكل مفرط - حيث تكون جملة أو جملتين كافيتين - ولكن يجب أن تنشئ سببًا شرعيًا وغير تمييزي للفصل.
قم بتضمين معلومات إدارية حول إرجاع بطاقة هوية الموظف والمفاتيح والمعدات ، وتقديم أي معلومات ضرورية حول شيكات ومزايا الرواتب النهائية. إذا كان الموظف لديه "حقوق الإغراق" - الحق في العودة إلى منصب سابق - يتضمن تفاصيل حول من يجب الاتصال به ومكانه. في بيئة اتحادية ، قم بتضمين معلومات حول حقوق الاستئناف.
اطلب من المسؤول التنفيذي أو الرئيس أو سلطة التعيين التوقيع على الرسالة. هذا يساعد الموظف على إدراك أن القرار مدعوم من قبل الإدارة العليا.
نصائح
-
لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة لرفض الموظف تحت الاختبار. يجب مراقبة الموظفين وتقديم المشورة لهم طوال فترة الاختبار ، ويجب أن يحصلوا على فرصة للتحسين قبل التفريغ.
تحذير
الخطوط الزمنية حرجة. إذا كنت تخطط لإنهاء موظف أثناء الاختبار ، يجب كتابة الرسالة وإصدارها قبل نهاية فترة الاختبار. بمجرد مرور التاريخ ، يعتبر الموظف قد اجتاز الاختبار ، بغض النظر عما إذا كان هذا هو نية المدير.
