التوظيف في ولاية تكساس هو في إرادة الموظف وصاحب العمل ، وإنهاء العمل من قبل أي من الطرفين هو غير معقدة. من السهل على الموظف ترك العمل. ومع ذلك ، فإن قانون ولاية تكساس لديه متطلبات محددة لأصحاب العمل ، وهذه القوانين ، جنبا إلى جنب مع القانون الاتحادي ، تجعل إنهاء الموظفين أكثر صعوبة مما ينطوي عليه مفهوم "التوظيف عند الإرادة". أيضا ، قانون تكساس يوم الدفع ينظم كيفية وموعد لدفع الموظف.
انشر المؤلفات الصحيحة عند إدارة أعمال ولاية تكساس. وضع إشعار لجنة تكافؤ فرص العمل في مكان بارز وفقًا للقانون الاتحادي ، وإخطار الموظفين بالحرية من التمييز أو الانتقام.
وفقًا لموقع الويب الخاص بمفوضية العمل في تكساس ، يجب عليك نشر الملصقات المناسبة لشريحة الأجر والساعة في مكان ظاهر في مكان العمل ، ولديك قانون معايير العمل العادلة ، وقانون حماية جهاز كشف الكذب ، وقانون الإجازة الطبية للعائلة ، وقانون حماية العمال الزراعيين والمهاجرين الموسميين. الملصقات في مكانها ، إذا كانت قابلة للتطبيق.
الاحتفاظ بسجلات للتقييمات الموظفة أو الغياب أو المخالفات وتوثيق أسباب الإنهاء. تجنب أي تأثير للتمييز أو الانتقام ولديك وثائق قبل إنهاء موظف تكساس.
النظر في حقوق الموظف قبل الإنهاء. كن سباقا. اعرف ما الذي ينطوي عليه التوظيف في ولاية تكساس. هذا لا يشمل استثناء العقد ضمنا أو استثناء بحسن نية ، وفقا لموقع مكتب إحصاءات العمل. يسيطر دستور الولاية وقوانينها على أي استثناء للسياسة العامة في ولاية تكساس ، لذلك يتم تعريفه بشكل ضيق. هذا يعني أنه لا يوجد عقد ضمني ، لا توجد حجة بحسن نية يمكن أن يؤكدها الموظف وأي اتهام بأن العمل ضد السياسة العامة يجب أن يكون حقًا منصوص عليه في الدستور أو القوانين.
إنهاء الموظف بدفع كامل للأجور بموجب قانون تكساس يوم الدفع. دفع "الموظفين المفصولين" في موعد أقصاه اليوم السادس بعد تاريخ صرف الموظف "(المادة 61.014). وهذا يشمل العلاوات والعمولات. تعتبر مخالفة جنائية (جناية من الدرجة الثالثة) لفشل صاحب العمل في دفع راتب للموظف خارج فترة الستة أيام بعد طلب الموظف. ويمكن أيضا تقييم صاحب العمل لعقوبة إدارية ، إذا ثبت أنه تصرف بسوء نية.
تدير لجنة تكساس للقوى العاملة قانون تكساس يوم الدفع وتقبل مطالبات الأجور من الموظفين. إذا تم منح الجائزة للموظف ، فإن المال يأتي من صاحب العمل.
كن صادقاً ، لا تميز ، قم بتوثيق ملف الموظفين ، دفع الأجور والمزايا في الوقت المناسب وتكون في حالة امتثال لقانون الولاية والفيدرالية من أجل تجنب التمييز أو المطالبة بالأجور عند إنهاء موظف في تكساس. استشارة محام متخصص في قوانين العمل في تكساس ، إذا كان لديك مخاوف.
